“原班子继续提名同志各有所长；新提名同志年轻气盛，不怕得罪人，敢说敢管，敢于担当。”在孟连县纪委新一届班子考察面谈会上，与会人员向考察组肯定了考察人选。
连日来，普洱市纪委抽调人员组成五个县（区）纪委换届考察组，在市委县（区）委换届考察组的带领下，深入10县（区）对新一届纪委班子人选进行换届考察，对原领导班子及成员进行届末考核民主测评、评议。
在换届考察工作开展之前，为摸清家底，及时谋划，配强一线纪检主官，切实增强基层纪检力量。市纪委组成4个调研组，深入10县（区）开展县（区）、乡（镇）换届前期调研工作。与县（区）纪委主要领导共同分析研判，听取县（区）纪委对新一届纪委班子人选的推荐，掌握可以继续提名留任人选，对不能继续提名留任、须交流、改任的同志，工作组逐一找本人谈话，做好相关的思想工作，并主动争取当地党委部门支持和关心，与县（区）委主要领导、县（区）委组织部长充分交换意见，就不能继续提名留任、须交流和改任的纪委常委去向以及新一届纪委常委人选进行商议，确保这些同志得到妥善的安排，确保新一届纪委常委人选选准、选优、配强。
在新班子人选的推荐过程中，特别邀请县（区）委、人大、政府、政协领导参加推荐工作，注重听取他们的意见建议。扩大推荐范围，除要求县（区）纪委委员、县（区）纪委、派出驻机构负责人、乡（镇）纪委书记参加推荐外，将有关联度和知情度的人员纳入推荐范围，增强推荐的有效性和针对性。同时，通过开展届末考核民主测评、评议工作，广泛听取干部群众的意见，把考核结果作为原班子继续提名人选的重要依据。
在确定换届考察人选时，注重将班子的性别、年龄、学历等硬性结构进行优化，使班子的整体效能与其所承担的工作任务相适应，保证班子的稳定性和连续性。对同一职位任职满10年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名担任同一职务。注重从系统内、外选拔具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部。对干部专业、知识结构、阅历、素质等柔性结构进行优化。将敢想敢做、敢破敢立、敢于担当的“开拓”型干部与协调能力强、善做群众思想工作和处理人际关系的“协调”型干部相搭配，将善于搞组织协调的“外交”型干部与业务精通、兢兢业业的“内务”型干部搭配，使班子内部刚柔相济、冷静与热情兼备，相互补充，扬长避短，让班子的运转既稳健又富有朝气。
“这次换届考察，市纪委注重选拔那些信念坚定、实绩突出、敢于担当的干部，严把入口，畅通出口，内外兼容，让大家对新班子的‘新气象、新作为’充满期待！”在谈及工作体会时，参与换届考察的干部感言到。（伍晓慧）