为全力推进怒江州干部选拔任用工作规范化、制度化和科学化进程，夯实全州干部选拔任用工作机制，坚决防止“带病提拔”等现象，怒江州组织召开了干部选拔任用工作座谈会。
会上，各相关单位负责同志针对核查核实拟选拔任用领导干部的“房产、有价证券、出国出境、个人档案、家庭人员经商”等有关情况，结合实际情况，对扎实推进各项工作提出了具体的意见建议。
会议要求，各相关责任部门要深刻领会什么是“四凡四必”，即在干部选拔任用过程中“严格执行干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关有关廉洁自律情况的意见凡提必听、反映有关问题的信访举报凡提必查”；坚持开展“四凡四必”就是坚持从严治党、从严治吏的具体体现，是防止干部带病提拔的重要举措，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。用“四凡四必”这四把利剑让那些意志不坚定、态度不坚决、执行党的决策“缩水”走样，个人有关事项报告方面遮遮掩掩、躲躲藏藏、应付了事，官气十足、对人民群众的疾苦或心中无数或视而不见、热衷搞沽名钓誉形象工程，费尽心机在自己的档案上面做文章的领导干部原形毕露。各部门要履职尽责，为干部选拔任用筑牢防线。四凡四必”内容涉及部门较广、核查项目较多，各相关部门要以高度的政治使命感和责任感，本着对党负责、对事业负责、对干部负责、对自己负责的态度，切实强化责任意识，按照部门职能，扎实履行职责，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍了事、借口搪塞，在核实过程中如由于相关部门未引起高度重视，不认真履行工作职责，特别是核查信息不真不实，导致用人失察失误、干部“带病提拔”的，将严格按照中央、省委关于干部“带病提拔”责任倒查的相关要求，严肃追究相关责任部门和责任人的责任。
会议强调，在推进“四凡四必”工作过程中要客观认真的把握好真实性、准确性、及时性三条重要原则，把个人申报和部门检查结合起来、把拟提拔严查与日常管理结合起来、把防止带病提拔与澄清问题结合起来，以从严从实管理监督干部为重点，坚决严防干部“带病提拔”，对干部进行全方位的“体检”，不断提高选人用人精准度和公信度，积极营造风清气正的选人用人风气和良好的政治生态环境，为全州建设一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保障和纪律保障。