“我们全区目前正在开展乡镇党委换届和村两委换届工作，你是单位一把手，正人先正己，你应当首先起到一个好的表率带头作用，否则上行下效，工作就很难开展，请你谈谈你是如何执行九个严禁的换届纪律要求的，在换届过程中，又如何保证换届工作的有序开展的？”3月31日，思茅区委常委、区纪委书记兰章迪对思茅镇党委书记胡继伟说。
“原来觉得，只有犯了错误才会被纪委约谈。没想到现在即使是一些轻微的、苗头性的小问题甚至是前瞻性的，在中心工作、重点工作中可能出现的问题和预防措施都通过约谈来明确提醒。”“思茅镇，因征地拆迁，移民安置等工作引起的矛盾比较突出，通过今天的谈话，确实给我提了醒，在换届工作中要全盘考虑采取有效措施来保证换届工作有序开展，不出岔子。”
这是思茅区开展换届纪律专题约谈的一个小片段。
今年以来，思茅区纪委抓早抓小，坚持把纪律和规矩挺在前面，针对日常监督检查、半年考核工作及重点项目督查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展廉政谈话，对单位、部门负责人“咬咬耳朵、扯扯袖子”防止小问题演变为大问题，切实把纪律挺起来、立起来、严起来。截止目前，约谈35人。
预防性约谈，牢筑防线。重点抓好严肃换届纪律专题谈话，对全区5镇2乡的14名党委书记、乡镇长及7名纪委书记分别进行约谈，重申换届纪律要求，提醒、告诫、督促党委书记和纪委书记严格落实主体责任和监督责任，严守换届纪律，带头贯彻落实好“九严禁”要求，认真组织学习传达换届纪律的各项要求，加强警示教育力度，要求以四川南充拉票贿选案，湖南衡阳破坏选举案等典型案例为戒，做到警钟长鸣，严防此类事情发生。
警示性约谈，常敲警钟。对通过抓节点作风开展监督检查中发现的问题，及时下发督查情况通报，重在警示教育。重点对落实中央八项规定精神不严的情况及存在上下班纪律松弛，公车私用等现象的9家单位的当事人和负责人进行了约谈，向其指出过错所在、造成的不良影响，督促单位规范管理制度，常抓常提醒促进作风转变。
整改性约谈，有错必纠。对中心工作、重点工程项目推进过程中参与其中的关键岗位和重点部门干部开展约谈。重在了解工作任务的进展和完成情况，督促相关部门单位严格履职，助推工作开展。重点对市纪委在督查过程中发现的区教育局在云仙乡幼儿园建设项目实施中存在办事拖拉，对要求限时办结的事项未能在规定时限内完成的慢作为问题等进行了约谈4人次，并要求及时整改。