2016年以来，迪庆州全面总结1998年党中央、国务院实行党风廉政建设责任制以来的各项工作，不断改进和完善责任制落实机制，着重突出各级党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任，通过创造性地实施“四强化三到位”，切实发挥了党风廉政建设责任制在全面从严治党中的基础性、常态性作用，为迪庆建设“全国藏区民族团结示范区、生态文明建设排头兵、面向东部藏区辐射中心”提供了坚实的保障。
强化四项工作。围绕发挥党风廉政建设责任制在全面从严治党中的主导作用，不断改革完善责任制落实办法。强化责任书修订。注重在修订过程中树立问题意识，认真对照检查2015年度责任制考核中梳理发现的14个问题，实事求是地对存在问题进行分析研判，认清全州党风廉政建设态势的总体把握，在此基础上，对责任书框架条款进行总体把握。强化考核内容针对性。区别不同性质、不同职能机关单位的特点，坚持因地制宜，不搞一个模式和一刀切，结合迪庆近年来违纪违法案件呈现出来的特点，将责任书划分为县市区、政府系统、党群部门、国有企业四类块，在党委主体责任、纪委监督责任、作风建设、责任追究方面各有侧重和权重。强化日常监督管理，每年对六个纪工委负责和联系的部门进行科学调整，提高派驻纪工委在责任书检查考核中的分值比重，切实把日常监督的成果运用于检查考核中，今年各派驻纪工委的日常监督分值由7分提高到17分。同时，制定出台纪工委日常考核标准，其中：备案报告类占6分，作风纪律类占9分，动态考评项占2分。真正把纪律和规矩挺在前面的要求体现到日常监督中来。强化科学评定。坚持定量评分与定性评价相结合，把落实责任书内容为主的量化得分与违纪违法案件查处、违反八项规定精神、行政问责为范畴的定性评定结合起来，真正让考核评出权威性、体现公正性、强化合理性，让被考核对象感觉到公平和严肃。
推动三个到位。针对全州范围不同程度存在的管党治党失之于软、失之于宽、失之于松和责任制落实过程中“两张皮”现象，今年州纪委合理运用和适时跟进约谈、述廉、督促等工作，切实把每一把利剑用好用活用出成效。主体责任约谈到位。紧紧抓住党风廉政建设的“牛鼻子”，实行签订责任书与约谈同步进行，全州89个签订责任书的所有部门都约谈一轮，对一把手传导压力。对2015年度评为基本合格的6个单位进行重点约谈，共同查找存在问题，尽量从主观层面帮助分析出问题的原因，构建一级抓一级，层层传导压力和责任的浓厚氛围。述廉述责监督到位。改进述廉述责的方式方法，提倡更多运用口头方式进行述廉述责，增加随机提问和随机了解等环节。州纪委决定从今年起，在责任制考核大会上，专门新增设定对一把手及班子成员的随机提问，随机提问并占一定分值，有效避免一把手当“二传手”和“传声筒”。领导示范带动到位。认真落实省纪委的指示精神，注重解决党政领导班子成员以工作繁忙为借口只挂帅不出征的问题，有效传导“一岗双责”的担当意识。2015年，全州第一次实现所有州委常委亲自动员并参加检查考核。同时，注重运用州委、州政府分管领导对分管部门的考核评价，将州委、政府分管领导对分管部门的考核比值设定为3分，有效发挥党政领导班子成员抓班子、带队伍、促发展和督促指导的作用，真正使党风廉政建设责任制融入日常工作进行管理，有效解决了“两张皮”的问题。