目前，不作为、慢作为、乱作为，仍不同程度地存在于一些领导干部履职中，表现为工作上应付了事、得过且过。对这种现象丽江市纪委监察局出重拳下猛药、严加惩戒，确保“两个责任”和“四种形态”得到有效落实，积极推进各级领导干部执行力的不断提升。
扎紧制度的笼子。各级纪委针对单位（部门）工作职责不清，容易出现“谁都管、谁都不管”和“谁都干、谁都不干”的“踢皮球”现象。进一步明晰责任清单，把部门职责、集体责任和个人责任清单化、具体化，厘清和明确“职责边界”，不给干部推诿卸责的借口。日前，市纪委领导班子成员分别对2015年度“党风廉政建设责任制考核基本合格”的9个部门和“不合格”的2个部门主要领导进行了“零距离”、“面对面”的谈话，指出存在的问题，进行成因分析，提出要求，责成限期整改。
完善深入督查机制。各级纪委建立了常态化的工作督查机制，加大督查力度，增加督查频率，拓展督查深度，从深从细开展工作督查，杜绝“三天打鱼，两天晒网”式和走马观花式的督查，让干部没有“临时抱佛脚”的机会。
加大问责力度，解决执行不力的问题。不能因为问题小就不追究，也不能以罚代究，坚决防止小过拖成大错。必须做到失责必问、问责必严，形成常态，让在位不为者、懒政慢为者、为政乱为者下课。 2016年第一季度，丽江市各级纪检监察机关对元旦、春节期间违反有关纪律的27人进行了问责。（马涓）