为切实加强对领导干部廉洁从政的监督管理，芒市采取 “六廉”举措，不断把监督工作做实做细，实现对干部的“串廉”管理。
档案“管廉”。为全市900多名科级干部建立了个人“廉政档案”，通过“一年一报”、“一年一更新”加强对档案的动态管理，尤其是领导干部报告个人重大事项必须如实填写，2015年，市纪委、市委组织部联合对96名干部个人有关事项报告进行了抽查核实，全面从严加强对领导干部的监督管理。同时，廉政档案也是干部提拔任用的必查档案。
任前“谈廉”。对所有新任领导干部、新调整岗位人员、新录用公务员都实行任前廉政谈话，提前打好预防针，同时，对有举报或反映，但问题比较轻微的领导干部进行“廉政提醒谈话”或“诫勉谈话”，及时告诫，将关口前移，防止“带病提拔”、“带病使用”，切实管住“入口”。
个人“晒廉”。对于一些与党员领导干部息息相关，且需要严格遵守的组织纪律方面的规定，要求党员领导干部必须做出公开承诺，敢于走出台前，亮出身份，广泛接受新闻媒体、社会公众的监督。全市1110名领导干部在开展“六个严禁”专项整治工作中作出不收送“红包”的公开承诺，18000余名干部在今年市乡村三级换届选举工作中，向党组织递交了严守换届工作纪律的承诺书，主动接受来自各个层面的监督。
全会“述廉”。将党政主要负责人在纪委全会上开展“述责述廉”做成常态，督促其认真履行党风廉政建设主体责任、第一责任人职责和廉洁自律有关情况。2015年以来，共有51名党政负责人分别在市纪委一届五次、一届六次全会上述廉述责，接受纪委委员现场质询、测评。
适时“考廉”。结合中央新出台、新修订的一些党纪法规，认真组织党员干部学习，按照先学一步、学深一步的要求，抓住少数关键，适时组织网上“考纪考廉”，把一些管长远、管具体的党规党纪学深学透、入心入脑。去年以来，结合学党章学准则学条例，先后两次组织1020名科级以上领导干部参加了网上“考纪”活动，考试成绩记入个人廉政档案。同时，结合年终干部考核，采取听、评、问、访、亮等方式，对干部进行专项考廉。
离任“审廉”。严格执行干部离任审计制度，对重要岗位特别是党政正职出现提拔、调岗、免职、辞职、退休等情况的，一律对其进行“离任经济责任审计”，算清“总账”，确保领导干部“进、退”都要做到干干净净。（张宗强）