“必须在线索排查处置这个源头就充分把握运用好监督执纪四种形态，正确处理极极少数与绝大多数、小毛病与大问题的关系，把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来、执行到位，真正体现对干部的严格要求和关心爱护，彻底改变要么是好同志，要么是阶下囚的状况。”这是保山市纪委主要领导在4月7日该市2016年一季度领导干部问题线索集体排查会上的一段开场白。
近年来，保山市纪委以学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为契机，锁定中心任务，强化责任担当，把“四种形态”贯穿于监督执纪的全过程，坚持聚焦聚焦再聚焦，严格用纪律的尺子衡量“树木”和“森林”，在坚决查处“极极少数”、警示震慑“大多数”的基础上，更加注重对干部的日常监督教育管理，及时发现和掌握干部的日常苗头性、倾向性问题，把抓早抓小、咬耳扯袖、红脸出汗的要求进一步落细落小落实。
在此次会议上，共对21条反映领导干部问题线索作了集体排查。参会领导按照监督执纪“四种形态”要求，逐条作了深入细致地分析研判，对照拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结“五类处置方式”，提出了具体的处置意见，其中采用谈话函询方式处置18条，占总量的85.7%。