在2016年村级组织换届选举工作中，玉溪市紧盯重点环节，通过做好选前“六个先行”、选中“严把五关”和选后“六个到位”，确保换届选举风清气正。
选前“六个先行”，扎实做好换届准备。调查摸底先行，采取进村入户、个别访谈、发放调查问卷等形式，广泛听取各方意见，全面摸清相关情况。财务审计先行，对各村（社区）三年来的资金资产资源管理使用、财务收支、生产经营和建设项目发包管理等情况进行经济责任审计，并进行公布，接受党员群众监督；认真执行严肃换届期间财经纪律各项规定，加强村（社区）财务管理。政策把握先行，坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事，准确把握换届选举的政策规定。宣传发动先行，采取群众喜闻乐见的形式，通过悬挂横幅、张贴标语、办黑板报等方式广泛进行换届工作宣传。警示教育先行，组织开展反面警示教育和法律宣传活动，大力向广大选民和有竞选意向人员宣传贿选的危害性和严重性。组织指导先行，做好换届机构筹备、工作经费预算等准备工作，加强村（社区）换届选举工作的领导和协调，确保换届工作顺利进行。
选中“严把五关”，确保选举平稳有序。严把“入口关”，及时对乡镇（街道）初审后的候选人（自荐人）进行严格审查。严把“操作关”，通过实行候选人（自荐人）集体回避制度，规范秘密写票和场地布置等措施，严格控制和规范选举过程。严把“组织关”，实行县级包片指导、乡镇（街道）包村（社区）落实制度，实现换届工作组织网络全覆盖。严把“选情关”，加强选情研判分析，对重点人员做好思想引导和警示谈话工作，并制定工作预案。严把“纪律关”，明确贿选行为及认定方法，向社会公布举报电话，建立贿选预防及查处责任体系，保持打击贿选行为的高压态势。
选后“六个到位”，加强换届后队伍建设。谈心谈话到位，换届结束后，及时与新一届村（社区）干部进行谈话，讲清履职要求和工作任务，对落选人员和离任干部，做好思想工作。工作交接到位，规范交接手续，做好新老班子工作交接。上岗培训到位，分级分类组织村（社区）干部轮训，切实提高新一届村（社区）干部的履职意识和服务能力。履职承诺到位，健全公开承诺机制，年底通过开展双向述职和民主测评等进行考核。为民服务到位，实行为民事项全程代办制度，抓好为民综合服务平台建、管、用，开展好“挂包帮、转走访”工作。政策落实到位，认真落实村（社区）干部待遇，执行好村（社区）干部医疗保险、养老保险和离任补偿等制度。