2015年以来，丽江市纪委监察局转变监督理念，充分利用“廉政谈话”主导作用，加强对市管干部咬耳扯袖，切实把纪律和规矩挺在前面。
针对有苗头或轻微违规违纪问题开展提醒谈话。丽江市纪委结合日常监督检查工作、明察暗访和群众信访举报中发现的党员干部轻微违规违纪问题，运用谈话提醒、诫勉约谈等手段，向被谈话人直接指出存在的问题，责令限期改正。2015年以来，市纪委常委对106名县区、部门党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人进行约谈，加强提醒和督促、严格执行党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）“签字背书”程序，对5名处级干部进行谈话函询，对反映失实的122件问题线索予以澄清了结。
针对新提任领导干部开展任前廉政谈话。丽江市纪委采取集体谈话或个别谈话相结合的方式，对新提拔的市管干部进行任前廉政谈话。2015年以来，对146名处级干部进行了任前廉政谈话；组织21名市管党政主要领导干部向市纪委全会述廉。
针对落实“两个责任”不力问题开展提醒约谈。丽江市纪委制定落实“两个责任”的具体实施方案，对落实“两个责任”认识不清、措施不力尚未造成严重后果的，实施约谈提醒。2015年以来，对2015年度考核9个基本合格和2个不合格单位进行了通报的同时，对主要领导约谈提醒，限期整改，并将组织复查验收。