今年以来，普洱市把换届工作做为重大政治任务，以高度的政治责任感，精心谋划、认真组织、全力以赴抓紧抓牢。
高标准分析研判，摸清干部底数。围绕县（区）党委换届和市管后备干部队伍建设，积极开展后备干部调研。派出4个专题调研组，深入县（区）了解领导班子整体运行、班子成员现实表现、县（区）干部队伍建设等情况，形成专题调研报告20篇，研究提出10个县（区）的县处级后备干部建议名单和副县级中长期培养对象建议名单；对市直84个单位的干部队伍建设情况进行调研，分析提出市直部门市管后备干部队伍建设方案，为换届做好储备、打好基础。
高质量细化流程，规范操作程序。坚持“挂图作战”明任务，根据县、乡、村三级换届工作实际分块制定换届工作流程图，逐项细化量化，明确工作内容、工作分工、工作人员和工作时限，任务明确、责任明晰。坚持“按章编册”促规范，将《地方党组织选举工作条例》《基层党组织选举与工作暂行条例》等相关政策法规资料编辑成册，通过大组工网办公平台、党建网、远程教育等媒介及时发布，确保工作人员按要求规范工作，统筹推进。坚持“按点绘图”严程序，细化干部选拔任用10个步骤，不断优化考察程序和环节，简化测评项目，提高民主测评质量，强化综合分析，全面客观评价干部。
高要求严明纪律，确保风清气正。及时印发了严肃换届纪律工作方案和督查方案，并对具体要求进行了专门培训。通过纪律谈话、签订守纪承诺书、开展换届风气测评等措施，切实把“九个严禁”等中央和省委、市委各项要求贯穿换届工作始终。以衡阳、南充“两案”为鉴，加大警示教育力度。畅通信访、电话和网络“三位一体”的“12380”举报平台，严格执行换届信访限时办理、督办、情况分析和报告制度，结合组织系统随机调研，积极深入一线进行工作督查，实时掌握工作动态。