3月16日，楚雄州委常委、州纪委书记主持召开会议，专题研究“四项谈话”制度落实工作，促使第一种形态落地生根，形成常态。
会议指出，楚雄州委印发的《楚雄州运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》，对运用“四种谈话”开展批评教育作出明确规定，关键是要把制度牢牢抓在手，确保制度落细落小，落到实处。各纪工委要定期深入各单位了解掌握“四项谈话”制度落实情况，精心指导监督联系单位开展“四项谈话”制度落实工作，让“四项谈话”成为常态，管到全体党员。
会议强调，全州各级各部门要统一思想，积极构建州纪委党风政风监督室牵头抓总、六个纪工委监督指导推动、各单位具体落实的“三级联动”工作机制。6个纪工委监察分局要严格履行好监督责任，督促州直单位运用“四项谈话”，把监督执纪工作做细做实。同时，6个纪工委要成为纪检监察机关转型的重要力量，通过以上率下，为推进全州纪检监察机关全面转型作出示范。
会议要求，各纪工委监察分局要统一思想认识，认真研究“四种谈话”的具体操作方法和步骤，切实把第一种形态落到实处。6个纪工委要建立片区联席会议制度，每季度召开1次联席会议，形成每周反馈、每月总结、每季分析、半年检查、年度考核的良好工作机制。各纪工委监察分局要结合实际，认真分析研究，按各自所负责监督检查、监督联系和联系指导单位类型，每个纪工委监察分局各确定3个单位作为落实州委“四项谈话”制度的示范点，以点带面，推动面上工作落实。每个纪工委都要认真总结提炼工作中的特色亮点和经验做法，编发信息上报州纪委宣传部，每周至少报送信息1条，并在州纪委监察局网站上进行动态展示，着力营造“四项谈话”工作比学赶超的良好氛围。同时，要把各单位开展“四项谈话”制度落实情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为领导干部评先评优、年度考核、业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（陈建禄 徐燕梅 ）