2015年，麒麟区纪委监察局通过协作联动、学习推动、考核驱动三项举措，破解少数镇（街道）纪（工）委纪律审查能力不强的困境，全面提升镇（街道）纪（工）委纪律审查能力，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。
协作联动确保质量。由区纪委牵头形成反腐败协调机制，加强镇（街道）纪（工）委与检察院、派出所、司法所等单位的沟通协调，拓宽案源，第一时间发现线索。对镇（街道）承办的较为复杂的案件，由区纪委信访室、纪检监察室干部进行直接业务指导，协助完成初核、立案、调查取证等工作。将全区14个镇（街道）按地域分布分成8个案件联审片组，并安排区纪委8个派出纪工委工作人员进行指导。
学习推动提升素质。组织开展纪律审查业务培训，由区纪委副书记、信访室、纪检室主任等业务骨干授课，探讨疑难问题，增强镇（街道）纪（工）委纪律审查业务知识。同时抽调镇（街道）纪（工）委干部到区纪委参与纪律审查，通过以老带新、以查代训等方式，进一步提高其纪律审查的能力和技巧。利用“以案释纪”和《准则》《条例》宣讲会等形式，与基层纪检监察干部剖析身边的典型案例、交流日常工作经验，解决业务疑难问题，进一步提升镇（街道）纪（工）委干部的综合能力。
考核驱动激发干劲。年初将镇（街道）纪律审查工作情况纳入业务量化考核，明确自办案件数量，纳入年度党风廉政建设责任制考核，作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，切实激发镇（街道）纪检监察干部的活力和干劲。同时要求镇（街道）落实领导包案制度、重要案件亲自督办制度，加大纪律审查力度。2015年全区14个镇（街道）实现了纪律审查全覆盖，共立案67件。