西双版纳州纪委按照为领导决策、为办案服务的要求，及时汇总、审核，督促规范处置，认真组织问题线索排查会，严格处置程序，既坚持有腐必惩，体现“四种形态”的执纪观念，又落实抓早抓小的要求，提高问题线索排查的科学性和问题线索的成案率。
规范问题线索管理。对州管干部问题线索实行统一受理、登记，建立台账实行集中管理，依规履行转办手续，定期或不定期汇总州管干部问题线索提交线索排查会。利用纪检监察机关案件管理系统网络平台，建好用好管好问题线索，做到问题线索管理便捷高效。同时，按照《关于对反映领导干部问题线索处置方式进行调整的通知》，督促承办室严格程序，统一分类、统一处置标准，及时做好向上级报告问题线索处置情况。
审核把关五类处置方式。着重分析是什么人举报，是实名举报还是匿名举报，举报人了解被举报人到什么程度，了解越深，反映的问题越可信。同时，分析为什么举报，举报目的是什么，目的不同，反映问题的可信度就不同。分析反映的问题，被举报人自身条件有没有能力违反被反映的问题。分析有什么证据，如果列举的证据与反映问题有关联性，则问题线索质量较高，应优先列入初步核实，根据反映的问题线索，分类进行处置。
以线索处置体现新办案理念。在问题线索排查中，在同等条件下，对“三种人”优先安排初核。对十八大之后不收敛不收手，群众反映强烈、问题反映比较集中，身处重要岗位将来还有可能提拔的“三种人”作为办案的重点。牢固树立执纪“四种形态”思维，注重抓早抓小，把谈话函询作为问题线索重要处置方式。通过谈话函询进行提醒，促进抓早抓小，同时也是减少腐败存量，遏制腐败增量的有效措施，避免问题线索积压。
2015年，西双版纳州纪委按五类标准处置反映州管干部问题线索99件。其中：拟立案27件，初步核实23件，谈话函询20件，了结29件。通过问题线索排查，及时有效的查处违纪违法案件，使查办案件的综合效果不断提升。