2015年，宁洱县通过专项检查和明察暗访，共问责党政领导干部20人，与2014年问责3人相比，问责力度明显加大。
建立协调机构。由县纪委牵头，建立“问责年”活动联席会议制度，负责联系沟通、检查督办和协调解决“问责年”活动中遇到的具体问题，汇总上报相关材料。联席会议每季度召开一次，研究“问责年”活动中的各项事宜。
明确责任，认真履职。各级党委、政府及职能部门既是完成“问责年”各项目标任务的责任主体，又是问责的实施主体，主要领导及班子成员积极履行两个责任，着力解决党员干部存在的不作为、不尽职、不担当和庸政、懒政、怠政等“为官不为”问题；县级纪检监察、组织人事及相关职能部门作为问责的承办主体，加大检查督查和调查核实力度，严格依规问责。
制定措施，落实责任。各乡（镇）、县属各部门结合实际制定“问责年”工作方案，细化任务、明确职责、强化措施、加强监管。制定工作路线图和时间表，层层分解任务，把职责明确到部门、单位，把任务落实到科室、岗位，做到有部署、有检查、有落实、有反馈。
强化监督，有责必问。各级各部门严肃纪律，强化监督。对庸政、懒政、怠政、严重失职渎职和“为官不为”问题责罚到位；对尽职干事、履职担当中出现的失误，视情况从轻、减轻或免于追责。全县纪检监察机关定期不定期进行监督检查和抽查，对失职不督、有责不问的乡（镇）、单位和责任人实行一案双查，失职责任和监管责任一并追究。组织人事部门要严格执行问责办法的规定要求，把问责结果作为干部评先评优、调整任用和推荐提拔的重要依据。
完善机制，推进工作。全县各乡镇、各单位（部门）站在讲政治的高度，严明纪律作风，强化责任落实，切实增强工作主动性、执行力和担当精神。不断健全、完善党政干部问责机制，使问责工作制度化、规范化、常态化。通过任务倒逼，责任倒查，促进转作风、抓落实，着力解决好工作落实中的梗阻环节和“最后一公里”问题，有效推动了上级和县委、县政府各项重大决策部署的落实。
被问责的20人中，因相关部门主动提出需要对落实县委、县政府重大事项、重点项目及其他需要问责的事项建议，被问责4人；在日常监督检查中，因未严格遵守财经纪律，被问责5人；在乡（镇）纪律作风交叉检查工作中发现违反工作纪律，被问责11人。 （姚学文）