2015年以来，在贯彻落实监督执纪“四种形态”过程中，澄江县坚持挺纪在前，通过廉政约谈“咬耳朵”明纪在先，专项巡查“扯袖子”防范未然，强化执行“扎笼子”严堵漏洞，动辄则咎“打板子”惩前毖后，强化了抓早抓小抓常工作。
廉政约谈“咬耳朵”。坚持明纪在前、先教后诛，抓实抓细约谈预防工作，完善《党员领导干部约谈制度》，按照“普遍约谈、重点深谈、定时必谈、随时可谈、一人一方、照单开药”的要求强化集体约谈和个别约谈，对苗头性、倾向性问题及时叫停纠正，做到事前早提醒、错前早纠正，形成上下联动、横向互动、分层实施的廉政约谈机制，逐步使谈话融于工作、贴近实践、深入人心，让“咬耳朵”成为执纪监督的可行有效方式。2015年以来，开展县纪委书记与下级党政负责人、纪检组长集体约谈和个别谈话9场57人（次），纪检监察机关对25个单位、42名党员干部进行警示约谈，各镇（街道）、县直部门负责人与班子成员，班子成员与分管部门党员干部谈话基本形成制度化的常态工作。
专项巡查“扯袖子”。坚持问题导向，实行一事项一方案，一督查一报告，紧盯管钱、管人、管项目的关键岗位，循着问题线索，按照哪里有问题就巡查哪里，谁问题突出就巡查谁，针对群众关注、事关全局、问题多发的一项工作、一项经费、一名干部，开展“点对点”的专项巡查，对有苗头性、倾向性问题及时提出意见建议，开列问题清单，明确责任，克期整改，精准发力，提高监督执纪的精度和效率。2015年以来，全县纪检监察机关围绕生态文明建设、棚户区改造、民生资金等一大批重点项目开展专项监督检查，共派出专项督查组15个189人次，发现纠正问题11个，发出监察建议3份，提出意见建议19条，督促整改19项。
强化执行“扎笼子”。坚持务实管用立规矩，严格执行抓落实，抓住领导干部这个“关键少数”，紧盯权力运行流程、识才用人导向和资金流向轨迹等关键环节，加强对党政主要领导干部行使权力的制约和监督，重点把党政领导“两个责任”、“五不直接分管”、末位表态、重大事项报告、“三重一大”事项集体决策、述廉评议、公职人员防止利益冲突等制度规定的执行落实作为纪检监察机关日常监督的必查项目，纳入党风廉政建设责任制考核的主要内容。推行廉政风险防控管理，以清权确权、科学配权为基础，以优化流程、固化公开为重点，以排查风险、实时监控为手段，使权力运行、工作推进、资金流向可视、可查，廉政风险可防、可控，从源头上堵塞权力滥用的制度漏洞。
动辄则咎“打板子”。坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓大不放小，在执纪监督上“吹毛求疵”，能管多小管多小，能抓多早抓抓早，能问多细问多细，重点集中力量严查快处发生在群众身边的“四风”和“苍蝇式”腐败问题，扭转不守规矩、漠视纪律的“惯性思维”。2015年以来，全县党纪处分中给予警告、严重警告，行政处分中给予警告、记过、记大过等轻处分的人员占处分总人数的73.8%，给予开除党籍、行政开除重处分的人员占处分总人数的26.2%，移送司法机关处理的人数仅占被查处总人数的4.6%，执纪监督“四种形态”逐步形成共识，引起共鸣，党员干部的纪律敬畏感和守纪自觉性明显增强。