2015年，龙陵县紧紧围绕“把纪律挺在前面”这条主线，强化监督执纪问责，不断探索实践好“四种形态”的途径，真正把全面从严治党要求落到实处。
放眼整片森林，宣传教育常抓不懈。一是以龙陵讲堂、郑垧靖宣讲团、松山干部教育基地为平台，受廉政培训教育的全县党员干部达10000余人次，各级党委（组）书记带头讲廉政党课，用身边人、身边事为党员干部敲响廉政警钟。二是以学习教材为基础，订阅《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、新《准则》《条例》等教材7000余份，着力提升干部思想认识。三是以廉政文化建设为载体，与企业进行“廉洁文化共建”，开办“廉洁道德讲堂”，将廉洁文化与企业文化相融合，开展以“廉洁诚信、守法经营”为目标的主题教育和廉洁文化活动；开办“龙陵讲堂”和“道德讲堂”两大讲堂，聘请知名专家学者和学有所长的当地干部(草根专家)以理想信念教育、“三严三实”和“忠诚干净担当”、党纪条规等为主要内容，为全县党员干部敲响“廉政警钟”；把廉政文化建设延伸至宗教活动场所，今年以来，共向信教群众发放《加强党风廉政倡议书》1500余份、《大力开展文明敬香建设生态寺观活动的倡议书》3000余份、廉政文化宣传册3000余份。
当好护林员工，咬耳扯袖经常开展。一是任前谈心提醒。严格执行任前廉政谈话制度，坚持把任前廉政谈话作为新提拔和调整岗位干部履职前的“必修课”，做到“凡提必谈”“凡调必谈”，2015年共开展任前廉政谈话2批219人次。二是“定制式”提醒教育。针对领导干部不同工作性质和特点，开展“定制式”提醒教育，全面梳理领导干部个人重大事项中的关键节点，结合案件查办中发现的违纪违法行为易发多发点，精心设计廉政提醒教育内容，发送个性廉政提醒短信，督促领导干部守好小节。三是坚持抓早抓小。制定《龙陵县关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，把谈话函询作为对反映县管领导干部问题线索的重要纪律审查方式之一，2015年共对问题轻微的9名领导干部进行了谈话函询。
看住部分歪树，逾越红线动辄则咎。一是以落实中央八项规定精神为抓手，严防“四风”问题反弹。每逢节假日，龙陵县结合实际，创新监督检查方式，畅通群众举报渠道，紧盯节日期间易发多发突出问题，深挖隐形变异的“四风”问题。2015年，在重要节点共开展明察暗访5批次，采取不打招呼、不定时间、不定线路、随机抽查、蹲点取证等方式，对全县各级机关执行纪律规定的情况开展了监督检查，查访酒店、娱乐场所等60余个，对督察范围内的餐馆用餐开具发票情况进行了抽查，共排查发票1800余张。二是以推进专项治理为重点，深入清除作风之垢。深入开展“为官不为”专项治理，严肃整治工作懈怠、作风不实、履职不到位、不敢担当等问题，共对履职不到位的6名领导干部进行了追责问责。三是以落实“两个责任”为主线，加大追责问责力度。对领导干部分管下属被查处的，及时启动责任倒查机制，严肃纠正监管不力、处置不当以及领导不能以身作则的问题，2014以来，全县共有15名领导干部因“一岗双责”履行不到位被问责。
紧盯少数烂树，惩治贪腐绝不手软。一是畅通信访举报渠道，全面梳理现存问题线索，按照“四种形态”要求和五类标准，逐一提出分类处理意见，不贪大弃小，不搁置线索。二是整合办案资源，加强机关内部、县乡两级、部门之间的协同，在人力、信息、职能、手段资源上整合组织，形成办案合力。三是保持反腐高压态势，去年以来，龙陵县为适应纪律审查工作新要求，积极转变工作思路，整合委局机关科室之间、县乡之间、部门之间的力量，不断加大纪律审查力度，推动反腐败工作持续深入。一年来共立案31件43人，结案31件43人，涉及乡科级领导4件7人，给予党纪处分37人，给予政纪处分11人（双重处分5人）。通过执纪办案，为国家和集体挽回经济损失289.41万元。（邱蕾）