2015年，屏边县坚决把问责作为推进工作落实的有效抓手，做到有责必问、问责必严，切实维护纪律和规矩的严肃性、权威性。
出台《屏边县科级领导干部问责办法（试行）》，明确问责情形、问责方式、问责程序等内容，让干部知晓“问什么”“怎么问”“问后怎么办”等问题，确保问责工作有据可依、有章可循。在问责情形上，实施全面问责，对干部决策、执行和监督等环节的过错、失职和“无为”进行问责，分为有令不行、有禁不止，独断专行、决策失误，滥用职权、违法行政，办事拖拉、推诿扯皮，态度冷漠、作风粗暴等12大项46小项。在问责方式上，按照权责对应、教惩结合的原则，对存在问题的科级干部，视情节轻重分别给予诫勉谈话、取消当年评先评优资格、责令作出书面检查、通报批评、责令辞职等10种问责，问责方式可以单独使用或并用，切实增强问责工作的针对性和操作性。在问责程序上，纪检监察机关、组织人事部门获得问责线索后，填写问责调查审批表，报经问责工作领导小组批准后进行调查核实，形成书面调查报告，提出问责建议，经问责工作领导小组研究同意，报县委、县人民政府审批，作出问责决定，并报纪检监察机关、组织人事部门备案。
在具体推行过程中，屏边县从三个方面着手，强化措施，加大工作力度，确保问责执行落实到位。一是抓宣传，营造执行问责良好氛围。充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的宣传作用，让全县广大党员干部准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，深刻理解实施问责办法的重大意义。县委还将问责办法作为对党政领导干部进行教育培训的重要内容，纳入党委（党组）理论中心组学习计划，列入党校及干部培训的教学安排，进一步营造学习贯彻的氛围。二是抓创新，切实加大监督检查力度。下发了《作风建设常态化明查暗访制度》，不定期对公款送礼、公款吃喝、公车私用、公款旅游、奢侈浪费、工作纪律等情况开展明查暗访14次，点名道姓公开通报2次，约谈部门主要领导6人次，责令单位整改4次，对不遵守工作纪律的15名人员进行通报批评并责令作出书面检查，对连续发现问题的2个单位主要领导进行责任追究；出台规范公职人员办理婚丧喜庆事宜管理办法，向社会公布举报电话，严禁公职人员大操大办，15名科级干部按干管权限报告了主持操办的婚丧喜庆事宜；开办“苗岭热线”直播节目，受理群众反映问题，促进全县政风行风建设。2015年以来，共有23个单位做客热线，为群众解决热点难点问题69件。三是抓落实，确保问责办法实施到位。始终坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，突出重点，不断加大问责力度。2015年以来，对存在有令不行有禁不止、独断专行决策失误、滥用职权违法行政、办事拖拉推诿扯皮等行为的20名科级干部进行问责。其中：诫勉谈话20人，责令作出书面检查7人，通报批评4人。同时，将问责决定告知组织人事部门，把问责情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，并纳入党风廉政建设责任制考核工作中，以件（次）为单位，给予相应扣分处理。
充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用，真正达到“问责一人、警醒一片”的效果，促使全县机关干部树立起“坐不住、等不起、慢不得”的意识，有力整肃干部作风，提升行政效能，推动工作落实。一是干部作风明显好转。县纪委监察局重点对政令执行不力、行政不作为、乱作为、损害群众切身利益等行为进行严肃问责，从而促进干部作风好转。2015年，被问责的20名科级干部中，9名干部因“扶贫攻坚”工作推动不力被问责；10名干部因会风会纪被问责；1名干部因监管不力被问责。二是干事创业氛围浓厚。督促全县各级领导干部在其位、谋其政、敢于担当、勇于负责、立说立行、令行禁止，掀起干事创业热潮。2015年，全县预计在建和新开工项目共计241个，其中在建项目47个，新开工项目194个。预计完成全社会固定资产投资51亿元，同比增长32%。预计完成招商引资项目 75个，其中新签约项目57个，协议引资 45.01亿元。三是行政效能显著提升。通过突出重点抓典型、不留情面抓问责，全县各级领导干部服务群众、服务发展的意识明显增强，工作效能显著提高，取消县级行政审批项目8项，调整20项。