2015年，针对少数单位和干部中存在的“庸懒散混”现象，玉溪市加大问责力度，从严进行整治，全年问责干部205人，其中，县处级干部9人，科级51人，其他145人，营造出为官有为的良好氛围。
市委出台《关于玉溪市党政机关“敬业有功、怠业必惩”实施方案》《关于从严整治“为官不为”推动玉溪干在实处走在前列的意见（试行）》，对从严整治“温吞型、打盹型、太极型、木偶型、比划型、说唱型”等六型干部进行了全面部署，对懒政、怠政、不作为、乱作为等行为进行严肃执纪问责。
领导带头，以上率下。市级领导从严律已，做“为官有为”的表率。市委主要领导带头践行“三严三实”，深入学习贯彻省委九届十一、十二次全会精神，落实“四个亲自”“六个表率”要求，坚守住“六条底线”，自觉做到“六个不能”，全力推进工作落实。在2015年开展的20余次调研、检查工作中，不打招呼，轻车简从，直插基层，到各县区、乡镇（街道）、企业、学校随机调研，对牵头负责的重点工作进行现场督查、办公，为全市领导干部做好基层服务指导工作作出了表率。
完善机制，强化监督。进一步细化市委市政府重要任务责任分解，优化全市综合考核和党风廉政建设责任制检查考核办法，市政府23个重点部门和9个县区政府向市政府作出了完成目标任务承诺，两办督查室每季度通报主要经济指标和重点目标任务完成情况，对未按照时限完成目标任务的县区和单位及时进行预警。市委市政府和市纪委领导19次约谈135名干部，对有“为官不为”倾向和问题的干部，敲警钟、打招呼，有效防止“为官不为”滋长蔓延。
严格执纪，严肃问责。动员千遍，不如问责一次。全市各级纪检监察机对省市委稳增长措施落实、“为官不为”等开展专项纪律检查。2015年先后四次对市县区机关办公区、政务服务中心等重要场所进行了明察暗访，对发现的问题严肃问责，并公开通报。在205名被问责的干部中，违反中央八项规定精神的16人，工作失职、滥用职权、效能低下等“为官不为”的189人，特别是2015年中秋、2016年元旦前夕，市纪委主要领导带队对部分机关、名烟名酒店、城乡环境综合整治等进行明察暗访，发出了党委政府匡正作风的强烈信号，带动和促进了干部作风的明显转变。通过问责，有力推动了2015年全市各项工作落实，营造出为官有为的良好氛围。