丽江市玉龙县2015年度目标管理集中检查考核工作临近收官，8个检查考核组的考核结果反馈到了县检查考评领导小组办公室，通过实实在在的检查考核让全县党风廉政建设“两个责任”落地生根。
县委常委担任考核组长，全面开展检查考核。根据县委统一安排部署，检查考核由县委常委任考核组组长，每个组必有一名纪委正科级领导干部，对全县17个乡镇（办事处）、72个县直部门进行实地检查考核。县领导带队检查考核中，坚持问题导向，注重考核实效，就如何推动“两个责任”落实提出明确要求，杜绝考核打折扣、走过场，流于形式。
权责分明，“两个责任”不再“一锅煮”。此前，下发了《玉龙县检查考评工作领导小组关于开展2015年度目标管理集中综合考核的通知》，明确检查考核采取日常考核和集中检查相结合的方式进行。日常检查考核由县纪委按照确定的检查考核内容和评分标准，通过查阅台账、汇总平时检查情况、召开县纪委常委会进行复核等方式，实行量化打分。年度集中检查考核按照“听取汇报、述责述廉、民主测评、查阅资料、走访干部职工、实地查看、意见反馈”的流程进行，对各级党委落实党风廉政建设责任制“主体责任”情况、纪委落实党风廉政建设责任制“监督责任”情况进行全面检查考核。检查考核中要求单位“一把手”进行述职、述廉述责，对领导班子进行民主测评，并要求党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责同志书面提交履行“两个责任”情况报告。
抓问题促整改，党风廉政建设只有进行时。实实在在的检查考核，旨在考出导向、考出压力、考出动力，推动“两个责任”落地有声。从检查考核情况来看，面上情况较好，但也存在一些不足和问题，各检查考核组对工作中发现的问题开门见山作了反馈。检查考核组督促各被考核单位聚焦反馈的问题，认真分析原因，制定整改措施，抓好整改落实，并及时向县委、县纪委报告问题整改情况。