去年以来，大姚县积极探索新形势下做好党风廉政建设工作途径，通过推行互联网与纪检监察工作相结合模式，充分发挥互联网方便快捷、利于监督优势，以此助推纪检监察工作取得实效。
互联网+作风监督。县纪委以问卷调查、调研走访、手机短信等多种方式，征集到50多种人民群众最喜欢和最厌恶的干部类型，并最终分别提炼出十种干部类型，在县内的“舆情在线网”上开展调查评价活动。县纪委还发出通知，要求全县干部职工参与调查评议，引导大家通过开展自检自查，及时纠正工作中存在的突出问题。以此同时，引导和鼓励广大群众参与网络监督。网站点击率达460万人次，“人民群众喜欢的干部”网上调查投票数达4487票。其中，“亲民爱民，平易近人”、“清正廉洁，执政为民”，“真抓实干，务实有为”三类干部得票比例最高。该县最后将调查评价结果作为整顿机关干部作风转变的切入点，及时召开了全县机关干部作风建设整顿大会，持续开展了为期三个月机关干部作风整顿活动。日常工作中在“舆情在线网”开通留言功能，所有县乡村三级干部职工接受办事群众的留言咨询，办理情况接受单位和县纪委舆情中心的监督。
互联网+公开监督。以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，建立全县县乡村三级3250名干部岗位职责，单位、科室职能职责，向社会公开做出承诺，在舆情网站公布的人员信息栏目增加“廉政风险点”、“风险级别”、“防控措施”等内容，进一步清权明责、公开亮权、强化监督、防范未然，扎实推进廉政风险防控工作。目前，全县77个县级单位、12个乡镇单位开展了廉政风险防控工作，已梳理出680个权力风险点，绘制了207个权力流程图，填写内部机构廉政风险防控表516份，个人廉政风险防控表3250份，进一步厘清了监督责任清单，并在舆情在线网上公布，接受群众的监督，确保权力在阳光下运行。
互联网+举报监督。该县将县委、人大、政府、政协四套班子，全县55家县级部门、12个乡镇及相关科室的工作职能职责、服务承诺、办公电话在网上公布，同时，将全县所有单位上至县委书记、下至全县129个村（居）委会3250人的个人照片、工作职责等信息在网上公布，并随人员岗位职务变动，及时调整补充人员信息。在单位和个人页面设置我要留言和我要举报窗口，网民只需轻轻点击，按照网络提示就可以向单位和个人留言和举报。留言内容在几秒钟后就会通过短信提示方式发送到被留言人，举报内容将按照干部管理权限及时发送相关领导手机上。目前，共受理网民举报27件，办理群众留言回复254条。（薛成）