为提高干部管理科学化水平，近年来，贡山县从教育、管理、监督等方面着手，进一步加强对重要岗位“一把手”的管理工作。
以“三严三实”为准则，严以要求。要求“一把手”以习近平总书记提出的“三严三实”为准则，在生活工作中严格要求自己，自觉遵守各项纪律，以身作则。重点要遵守党的政治纪律、经济纪律和群众纪律，切实维护党的团结统一，自觉同中央在思想上政治上行动上保持一致。同时严格遵守廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励和“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，防微杜渐，坚持原则，管好自己管辖范围内的人和事。
以提高觉悟为目标，强化教育。一是教育“一把手”树立正确的人生观、世界观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持执政为民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。二是将日常培训与经常性思想教育相结合，抓好理论教育的同时，加强示范教育，要求“一把手”在工作和生活中做到以身作则，弘扬正气，通过言传身教引导干部职工加强党性锻炼，提高党性修养。三是根据不同岗位干部的特点，紧密联系干部的思想和工作实际，采取多种形式进行教育。对出现的苗头性问题早提醒，早教育，以防小问题演变成大问题。对政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面出现问题的，组织上认为需要引起本人注意的，以谈话或者书面形式对其进行教育提醒。
以严格制度为抓手，强化管理。一是完善考核机制。建立健全科学的考核机制，全面考核、量化考核，组织部门和人大、政协、督查部门等加强联系，形成共管合力，加强平时考核、专项考核和年度考核，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。二是严格报告制度。要求“一把手”及时向上级党委、政府上报重要工作的落实情况，贯彻执行党的路线方针政策中出现的新情况新问题，以及突发性重大事件等重要问题。完善个人述职述廉制度，要求“一把手”定期对履行职责和廉洁从政等情况、存在的问题和改正措施等作出说明。三是严肃责任追究。严格执行责任追究制度，对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的，按照党政领导干部问责有关规定追究其责任，并进行组织调整，按照干部任免程序和有关法律规定办理。
以拓宽渠道为手段，强化监督。进一步拓宽监督渠道，充分发挥信访、电话、网络“三位一体”群众监督网络的作用，确保对“一把手”监督的广泛性。特别围绕用人、用钱、用地、用权，在公共采购、土地出让、项目招投标和干部选拔使用等方面加大监督力度，以增强干部“免疫力”。除了采用组织手段和纪律手段外，组织人事部门主动加强与纪检、监察、法院、公安、审计、信访等单位协作，特别是积极争取纪检机关的指导和支持，充分利用各类新闻媒体加强宣传引导，对查出的案件及时曝光，对社会反映的问题迅速回应。（聂婷婷）