墨江县坚持以正面教育为主的原则，深入查找“为官不为”的“病因”，开“良方”除“固疾”，全力推进“为官不为”专项整治。
进行思想发动，提前“敲响警钟”。及时召开全县实职副科以上领导参加的动员会议，进行一次广泛深入的思想发动，促使全县领导干部思想有所警醒。将 “为官不为”内容纳入全县专题教育专题党课和专题学习研讨中，切实解决各级领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上乏力等问题，筑牢“为官必须有为”的思想防线。
深入谈心谈话，细致“查找病因”。积极通过信访举报、投诉受理、群众反映较大、各种考核评议结果和监督检查情况，以及其他信息来源的基础上，准确了解全县领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题，有针对性组织谈心谈话活动。县委组织部派出3个工作组，深入全县所有乡(镇)、部门开谈心谈话。对存在“为官不为”、不敢担当的组织和个人，该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，并督促抓好整改。
开展自查自纠，敢于“揭短亮丑”。全县各单位各部门动真碰硬组织开展一次自查自纠。重点查摆谈心谈话中指出的本乡(镇)本部门本单位及领导干部存在的“为官不为”不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改便反弹等情况。对存在“为官不为”问题的，建立台账、限期整改。对不听招呼、我行我素、屡教不改的，将依据党纪政纪有关规定，严肃进行组织处理。
集中调研督查，积极“开门纳谏”。将治理“为官不为”问题纳入县委组织部第三季度随机调研重点督查内容，分4个调研组组对全县所有乡(镇)、部门开展一次随机调研督查，对反映问题较多的地方和单位，将增加随机调研频次，建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。通过在县政府门口和县政务服务中心分别设置意见箱、在墨江县电子政务门户网站公开12380监督举报电话、走访群众、问卷调查等形式，让群众成为专项整治的“考官”。
健全规章制度，做到“有章可循”。健全完善相关规章制度，针对存在的问题，全面梳理相关规章制度，在深入调研及广泛征求意见的基础上，将研究出台《墨江县从严管理干部有关规定》、《墨江县领导干部综合评价管理办法》等从严管理领导干部的规章制度，扎进制度的“笼子”，切实解决领导干部“不想为”、“不会为”、“不敢为”等突出问题。（阮丽）