为切实从严从实管理干部，充分运用好监督执纪“四种形态”，真正把纪律和规矩挺在前面，确保政令畅通、工作落实到位。2016年1月3日，元谋县纪委制定出台了《党风廉政建设工作约谈办法》。
本办法所称“约谈”，是指纪检监察机关针对领导干部在落实党风廉政建设“一岗双责”方面重视不够、措施不力或者存在苗头性、倾向性问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以提醒、初步核实或者进行警示教育，并督促对存在问题进行限时整改纠正的监督措施。约谈分为工作约谈、提醒谈话、诫勉谈话三种。本办法适用于全县各级纪检监察机关在同级党委（党组）和上级纪检监察机关的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行约谈。
实施约谈，可在工作开展前及开展过程中对存在问题进行现场约谈，即时纠偏纠错，也可以进行事后约谈，增强追责效果。实施约谈，严格按照干部管理权限并经审批同意后进行。即县纪委常委对各乡（镇）、县级各部门主要负责人和纪委书记（纪检组长）进行约谈，也可授权纪工委约谈；各乡（镇）及县级部门纪委书记（纪检组长）对所监督的党员领导干部进行约谈。约谈办法规定了工作约谈、提醒谈话、诫勉谈话适用情形。并强化约谈结果运用，即：受到约谈的干部能认真对待约谈问题，积极改正或及时采取相应措施的，不追究其他责任；约谈后消极应对，不及时采取措施整改或整改效果不明显，以致年内被第二次约谈的，建议同级党委（党组）取消年度考核评优资格，同时在年底党风廉政建设工作考核中扣除该单位相应分值，其中约谈对象为主要领导的，每人每次扣1分；约谈对象为其他班子成员的，每人每次扣0.5分；各级领导干部在一年内因同一个工作问题被约谈2次或累计被约谈3次以上的，给予问责处理，仍无改进的，建议同级党委（党组）给予组织处理；构成违纪的，给予纪律处分。（康永香）