丘北县把述廉工作作为干部咬耳扯袖经常化、红脸出汗常态化重要抓手，从严实施，将监督就是爱护体现在述廉台上。2015年期间，先后组织10名科级领导32名股所级干部向县纪委常委（扩大）会议述廉。
台上＋台下 压力层层传导。在深入总结2013年来开展党政领导班子主要负责人“上台子”向县纪委全会述廉成果的基础上，丘北县在“台下”积极研究、纵深探索，出台《丘北县党政领导班子负责人、领导班子其他成员及重要岗位股所级干部述廉的实施意见》，将述廉工作作为党内民主制度正常化、红脸出汗常态化重要举措，纵深向下推进。在对象要求上，将股所级干部纳入述廉对象，强化监督指导，促使广大干部主动加强党性修养、强化纪律意识、养成优良作风。在具体内容上，为广大领导干部“量体裁衣”，列出“清单”，明确述廉具体内容为落实党风廉政建设责任制、执行政治组织纪律、改进工作作风、廉洁从政、需报告的其他事项及上年发现问题整改5个方面的情况。在述廉形式上，探索实行领导干部在县纪委全会闭会期间向县纪委常委（扩大）会议述廉，提升述廉工作的灵活性、针对性和时效性。体现全县反腐败工作预防在前、及时提醒、抓早抓小工作思路。
台上一分钟 台下不轻松。将重要岗位股所级以上干部述廉作为全县落实党风廉政建设责任制、改进工作作风，促进广大干部主动担当、真抓实干的重要抓手。在今年开展述廉工作中，狠下心来，严把关口，坚决刹住一些干部在述廉工作中的不严不实行为，培育广大干部求真务实作风。要求各述廉对象在述廉会议召开前提前报送述廉材料，安排参加述廉会议的纪委委员、党代表、述廉对象单位代表等采取各项措施，当好“三员”，摸清述廉对象廉情，着力聚焦主题、发现问题。当好“观察员”，通过群众走访、问卷调查、座谈交流等方式，对述廉对象德、能、廉等情况实施初步了解。当好“勤廉员”，结合述廉对象岗位特点、个人性格、日常交往等情况，分析述廉对象在工作、生活中廉政风险点及薄弱点。当好“巡查员”，通过调阅资料、查阅账册等，巡查述廉对象动态廉情，廉政缝隙。会上“直来直去”实打实挤“水分”。安排与会纪委委员结合会前掌握的述廉对象各种廉政信息，在述廉对象作述廉报告后，对准疑点、直面问题，循循质廉。坚持有疑必质，对述廉对象在述廉报告、日常工作中的廉洁疑点，提出质问，要求解答。坚持有隐必揭，对一些问题表述不清或家庭成员、房产用车等情况“一笔带过”的，坚决要求述廉人员按要求作出解答。坚持有假必击，对述廉对象在述廉中的一些假数字、虚做法，坚持回击，严防“蒙混过关”，打击欺骗组织行为。会后“布置作业”抓整改促落实。坚决不搞“一述过关”，对每一位述廉对象存在的各项问题，抓实“作业”布置，限期整改促进工作落实。安排民主测评设题，规定与会人员对述廉情况施行百分制民主测评，测评分数低于70分的，按规定对述廉对象进行提醒谈话或诫勉谈话。对述廉对象存在的一些特殊问题，列出“清单”，要求述廉对象签字认领，安排人员对述廉对象会后整改情况跟踪督查，促进问题解决。
台前＋台后 监督爱护步步为营。结合述廉中发现的问题和取得的成绩，采取积极措施、拓展成果转化应用，完善制度机制。严把新任干部“准入”关，修订《丘北县选拔任用乡科级领导干部提名推荐办法（试行）》、出台《丘北县股所级干部选拔任用办法（试行）》，严格新任科级、股所级干部廉政审查工作，对廉政审查不过关的，坚决“一票否决”。深化干部岗位廉政风险防控工作，要求各乡（镇）、各部门结合本单位工作特点，列出领导班子成员和股所级干部廉政风险点，制定防范措施，严防广大领导干部权力越界。健全干部动态监督机制，在全县推行特约监督员制度，聘请30名特约监督员，实施动态监督，重点发现问题、形成震慑。建立巡查机制，对2个部门1个乡（镇）开展巡查，提出整改问题40个，发现并移交多条案件线索。强化教育监督，举办“激浊扬清”党风廉政专场文艺晚会，5000余名干部受到教育。在12个乡（镇）开展腐败典型案例巡回展，将廉政教育送到1万余名干部“家门口”。组织200余名科级干部家属到文山监狱开展警示教育工作，借助“廉内助”提升廉政教育实效等，有效绷紧广大干部“廉政弦”、促进廉洁从政。