“因自己的违纪行为，给县纪委监察局造成了严重的不良影响，我深感后悔。今天，即将离开工作多年的纪检监察岗位，更倍感遗憾。”9月1日，在曲靖市富源县纪委工作了11年的吕飞，因一年前公车私用，受到党内严重警告处分，现被调离富源县纪委，调整到其他工作岗位。
“纪检监察机关的每一名工作人员，在监督执纪上是‘尖兵’，在遵规守纪上更应该是‘标兵’，一旦违纪，该调离的调离，该严惩的一律严惩。”曲靖市委常委、市纪委书记田华兵如是说。
今年来，曲靖市纪委监察局以“作风优良、素质过硬、敢于担当、对党忠诚”的标准，着力提升队伍建设，不断夯实监督执纪基础。
换届选举挑精兵，机构改革“强身骨”
在今年的县（市、区）纪委换届选举中，一名拟作为县纪委常委候选人初步人选的同志因党龄不足，不符合当选委员的条件，市纪委随即要求调整候选人初步人选，确保换届过程依规依纪。
2016年是市县乡党委、纪委换届年，曲靖市各级纪检监察机关以换届选举为契机，把科学合理、选好配强市、县、乡三级纪委班子作为夯实队伍建设的着力点，严格把关，反复酝酿斟酌。
“从一名普通纪检监察干部到纪委常委，角色的转变让我感觉到肩上的担子更重，压力更大，但也更坚定了我努力投身纪检监察工作的决心。”刚当选为曲靖市会泽县纪委常委、办公室主任的黄铧是一名80后，也是此次换届选举中最年轻的常委之一。各县（市、区）纪委委员、常委、书记、副书记候选人各项结构均达到中央纪委和省纪委有关要求。
为确保换届选举的顺利完成和各项工作的无缝对接，该市率先在云南省完成了县级纪委内设机构调整工作。截至目前，全市各级纪检监察机关取消或不再参与议事协调机构1446个，保留或继续参与141个，精简率达91%；在不增加机构、编制和职数的前提下，市、县纪委内设机构调整全面完成，两级纪委从事纪律审查的部门和人员数量分别达机构和编制总数的60%和80%以上。
教育培训勤充电，寓教于乐“齐廉家”
“纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败这场斗争中，不仅要敢于对贪污腐化、歪风邪气‘亮剑’，更要不断提升业务能力和综合素质，善于‘磨剑’，练就‘金刚钻’，才能揽好监督执纪问责这项‘瓷器活’。”曲靖市纪委这样要求。
市纪委监察局抓实“两学一做”学习教育，强化培训。今年上半年，全市举办了纪律审查、信访举报、案件审理、宣传教育等业务培训班和新任处级领导干部、乡镇（街道）纪（工）委书记专题培训班，培训干部461人次。
“通过这几天培训，我对纪检监察工作有了新的认识，收获很大，但是纪律审查仅有理论还不行，我仍然很着急。”罗平县板桥镇纪委书记施书在培训学习总结中写道。针对像施书这样急需尽快熟悉业务工作的纪检监察新兵，市纪委监察局采取派业务骨干轮流授课、骨干与“新手”合理搭配开展纪律审查工作等培训模式，让主业更聚焦，让“新手”熟悉业务更准更快。
在加大培训力度的同时，市纪委监察局用半年时间，组织全市纪检监察干部开展了“签订廉政承诺书、廉政警示教育、家庭助廉经验交流、家风家训专题讲座”等“六个一”活动，纪检监察干部和家属都积极踊跃地参与到活动中来，以丰富的家庭廉文化引导干部职工厚德治家、清廉养家，充分展示纪检监察干部良好的家风家貌。
完善制度筑廉墙，严厉惩治“灯下黑”
“休息时间只要离开曲靖市区，就必须向室主任报备，凡是纪检监察系统之间的公务用餐，一律不饮酒。规矩越来越多，进一步促使我们增强自律意识，把严明纪律规矩落实在日常工作和生活中。”市纪委秘书科科长罗谦坦言。
纪检系统不是“保险箱”，纪检监察干部也不是“绝缘体”。为防止纪检监察干部在纪律方面出现“破窗效应”，市纪委监察局相继出台了《中共曲靖市纪委曲靖市监察局工作规则》、《曲靖市纪检监察机关工作人员若干纪律规定（试行）》等规章制度，对纪检监察干部行为规范、纪律审查、考勤考核等提出了明确的要求。严格落实“一岗双责”，严格责任追究，以制度管人管事，筑牢“防腐墙”。
“我的这次处分，虽然2015年处分期就满了，但在我内心已有了深深印记，时刻警醒着自己。”马龙县林业局党委副书记、纪委书记赵书荣提起两年前自己所受的处分，满脸的惭愧。两年前，赵书荣因在护林防火戒严期和上班时间脱岗，违反了工作纪律。根据2003颁布的《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条第一款之规定，赵书荣受到党内警告处分。
“手电筒照别人更要照亮自己。”一年来，曲靖市定期分析排查纪检监察干部问题线索，及时掌握纪检监察干部工作、生活状况，发现思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正、处理，绝不养痈遗患。近年来，该市共立案查处纪检监察干部违纪案件14件，给予党纪政纪处分14人，涉嫌犯罪移送司法机关1人，问责10人。