今年以来，西盟县纪委建立健全机制，强化“四个监督”，着力打造值得信赖、敢于亮剑、能打硬仗的纪检监察干部队伍。
强化自我监督。一是坚定理想信念。以开展“三严三实”专题教育和“人人有舞台、个个能出彩”活动为抓手，加大纪检监察干部教育培训力度。今年以来，组织开展各类学习活动11次；组织开展以“诚实守信、敬业奉献、见义勇为、助人为乐、孝老爱亲”为主题的道德讲堂活动5期；组织参加省、市、县综合业务培训17次28人。二是学习先进事迹。组织全体纪检监察干部学习付天华同志先进事迹，鼓舞纪检监察干部爱岗敬业、真抓实干、廉政勤政。三是加强警示教育。组织纪检干部到普洱监狱、县法院开展警示教育活动，通过剖析身边发生的典型案例，使纪检干部筑牢思想防线，提高自我免疫能力。同时，传达学习中央纪委、省纪委通报的纪检监察干部违纪违法典型案例，做到反复提醒不厌其烦，切实提升纪检监察干部拒腐防变的能力。四是用好约谈“利器”。积极开展“约谈”活动，警醒纪检监察干部时刻绷紧“责任弦”，种好自己的“责任田”。
强化制度监督。正人先正己。西盟县始终坚持把建立、健全和完善各项制度放在首位，建成覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系，从体制机制上筑牢监督防线。一是建立案件查办工作领导包案制度、请销假制度、保密制度、外出报备制度、重大事项报告制度等，通过制度规范约束纪检监察干部行为。二是实行上下班纪律常委督查制。机关8名纪委常委定期不定期对上下班纪律进行督查，年内共开展机关工作纪律督查10余次。三是健全完善纪检干部流动机制，疏通“出口”，严把“入口”。严格按照纪检监察干部资格准入制度，坚持高标准选人用人，不断优化年龄和专业结构，配齐配强纪检监察干部队伍；同时，对不适合继续从事纪检监察工作的，坚决调离；对违纪违法的，要一查到底、严肃处理。今年以来，先后内部交流提拔5名科级干部，外部交流提拔6名科级干部，选拔6名优秀干部进入纪检监察系统工作。四是完善纪检监察干部监督管理信息库。全县31名科级以上纪检监察干部建立了廉政档案、报告了个人有关事项，实行一人一档管理，全面动态掌握纪检监察领导干部廉政情况；按要求对28名县纪委监察局干部人事档案进行了审核，确保“家底清、数字明”；在全县纪检监察系统开展会员卡清退活动，着力纠正享乐主义，奢靡之风等不良风气，坚持“要求别人做到的自己首先做到”，对纪检监察干部违纪违规行为，发现一起、查处一起、绝不姑息。
强化岗位监督。一是制定了《西盟县纪检监察工作规则（试行）》、《西盟县纪委监察局领导班子成员工作分工的通知》、《县纪委监察局联系乡镇纪委工作制度》、《西盟县纪委监察机关派出机构工作机制制度》等，明确了纪委和纪工委之间领导与被领导的关系、纪工委和部门之间监督与被监督的关系，明确了各科室、各工委的工作职责，做到不越位、不缺位、不错位，强化岗位监督。二是扎实开展全县纪检监察系统廉政风险防控体系建设，派驻机构、机关科室、岗位个人三个层面认真查找岗位职责、工作业务、权力行使、制度监管等方面可能发生不廉洁行为的条件和因素，排查廉政风险点，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，将纪检监察机关机构设置、职能职责和业务流程上墙公开公示，让群众更好地监督纪检监察干部正确行使权力。三是建立案件查办情况通报制度，及时向社会公开案件查处情况，接受社会对案件办理工作的监督。
强化立体监督。积极拓展监督渠道，形成组织、社会、家庭立体监督模式，强化对纪检监察干部全面监督。一是组织监督。坚持上级监督下级，定期向上级纪委汇报工作，接受上级监督。每年向县人大、政协等通报工作，接受组织监督。同时，明确了干部室为纪检监察机关内部监督科室，开展经常性干部监督。二是社会监督。聘请县党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部等为特邀监察员、政风行风评议员，定期召开座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。三是家庭监督。通过发放《家庭助廉倡议书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。（罗迪）