巧家县按照着力打造一支高素质执政骨干队伍的工作思路，坚持选任标准、严格选任程序、完善选任机制、拓宽监督渠道、强化日常监管，树立正确选人用人导向，不断加强领导班子和干部队伍建设。
“送出去”和“请进来”相结合培训干部。围绕学习贯彻十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，举办培训班5次，送教下乡34次，培训党员干部群众3300余人。分三期选送150名县处级领导、科级领导到浙江大学进行培训，选送 65名县直单位党组织书记到重庆大学进行培训；邀请2名四川大学教授来巧家对200余名科级干部进行培训。
“拓宽渠道”与“严格程序”相结合选任干部。制定实施《巧家县科级领导干部推荐提名和后备干部储备工作方案》，全县推荐出后备干部424人，为县委选好、用好干部打下坚实的基础。制定《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，从严规范程序，提高选人用人公信度。截止目前，全县共有科级干部456人，女干部87人占19%，少数民族干部50人占11%，非中共党员43人占9%，30岁以下干部27人占6%。
“实绩考核”和“严格管理”相结合管理干部。制定实施《巧家县县直部门领导班子及领导干部考核办法（试行）》和《巧家县乡镇党政领导班子和班子成员考核办法（试行）》，注重实绩考核，进一步推动领导班子和领导干部积极主动、廉洁高效履职尽责。制定实施科级领导干部谈心谈话制度，开展谈心谈话600余人次，对纪律不强、作风不实的4名干部进行了约谈、函询、诫勉谈话。组织了全县科级领导干部和科级非领导职务干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，并严格抽查核实。