今年以来，永善县纪检监察系统强化“学习教育、调研思考、业务练兵、考评提高”举措狠抓队伍建设，确保系统干部职工纪律作风过硬、“三转”履职到位、业务能力增强，有效提升纪检监察干部执行力。
一抓“多平台学”。一是常规学。认真组织系统干部职工集中学，抓实干部在线学，开展对《党章》、《公务员法》、《行政监察法》、《纪检监察业务读本》、新《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规专门学；二是交流学。搭建平台对各块业务知识、案件查办等专题开展培训互动学，召开系统干部交流汇报相关工作互联互触观摩学，各乡镇、各室（办）互通工作情况交流学；三是外派学。今年共选派24名纪检干部到北京大学、清华大学、浙江大学、厦门大学、云南大学、成都市委党校等市级以上学习培训。通过“多平台学”，切实加强系统干部理论武装和业务技能，不断提升纪检监察干部的学习能力。
二抓“感悟善思”。要求纪检监察干部坚持在学习中领悟，善于在学习中思考，积极消化吸收所学内容，撰写学习心得体会，巩固知识点，同时要求带着问题深入基层、深入群众开展调查研究，撰写体会感悟及调研思考文章，同时结合各自岗位特点、负责业务范围、具体工作任务等做到学、思、用结合，融会贯通，进一步理清自己的职能职责，自觉进行观念更新，注重工作思路创新，逐步提高业务技能。通过“感悟善思”，全县纪检监察干部今年共撰写调研文章30余篇，被各级采用工作信息300余篇（条次），不断提升纪检监察干部的思考能力。
三抓“实战演练”。发挥纪检监察系统业务技能“传、帮、带”的优势，坚持以老带新，融合老同志经验丰富、年轻同志学历高思维活的特点，共同开展工作优势互补，对年轻同志在具体工作中压担子、教方法，让他们逐步掌握工作技巧、提高能力，逐步历练成为业务能手，特别是在办案业务“演练”中，注重培养与公安、检察、法院、司法、审计等有关部门的沟通协作能力，在乡（镇）案县审、指导办案等业务中培养具体操作能力，在咨询难点、以案施教过程中培养案件突破能力。通过在实际工作中“实战演练”，不断提升纪检监察干部的执行能力。
四抓“对点考评”。年初制定《永善县纪检监察机关查办案件奖惩办法》、《永善县乡镇纪委查办案件工作考核办法》、《永善县纪检监察信息和宣传报道工作绩效考核办法（试行）》、《永善县纪检监察信息报送奖惩办法（试行）》，坚持工作月报告、季小结、年总结制度，实行半年检查及全年总评，对照标准逐项对点量化考评各自工作任务完成情况，客观总结点评干部职工的“德、能、勤、绩、廉”情况，做到考评有依据、差距有对照、成效有展现，肯定成绩找出不足，进一步明确“比、学、赶、超”目标，提高履职效能。通过“对点考评”，不断提升纪检监察干部的综合能力。