近年来，华宁县围绕“三转”要求，切实加强纪检监察干部队伍建设，通过严格选人用人、厘清职责任务、加强监督管理，全面加强纪检监察队伍建设，以铁的纪律铸忠诚、促干净、强担当，着力打造一支过硬的纪检监察“铁军”。
“按需所取”选人用人。注重从基层办案一线选人，选具备法律、审计、会计等专业资质的执纪办案亟需人才。两年来，选调、招录4名年轻干部到县纪委工作。今年以来，根据案件检查工作需要，选派2名到市纪委案件检查岗位跟班学习，抽调3名乡镇纪委书记“办案能手”参与信访调查、案件查办，进一步强化执纪办案力量。
“以上带下”转变职能。县纪委发挥示范作用，带动乡镇（街道）纪（工）委转变职能，让镇纪委书记、纪检专干不再分管其它工作，全面清理副业，专心种好“责任田”；设立乡镇人民政府监察室，监察室与乡镇纪委合署办公；在全县范围内建立了村民监督委员会。目前，全县五个乡镇（街道）纪（工）委均完善了办公条件、配备了专职纪检监察人员1-2名。继续清理议事协调机构，该县纪委监察局议事协调机构从222个精减到17个，退出的一律不再参与，做到不越位、不缺位、不错位。
“综合施治”提高素质。建立干部使用交流制度，近年来，43名纪检监察干部得到交流提拔，其中交流29名，提拔13人；实行年轻干部到信访部门锻炼制度。去年以来，共有2名年轻同志到县纪委信访室挂职锻炼；实行重点工作课题联合公关制度,对重点工作任务，打破委室和分工界限，实行联合攻关，既实现了工作的快速突破，又全面锻炼和提升了干部的素质能力。
“响鼓重敲”强化作风。把加强干部队伍监督管理放在突出位置，结合工作实际，坚持“响鼓重锤敲”，认真落实十八届中央五次全会精神，严明政治纪律和政治规矩，强化纪律规范和制度约束。开展“炼好‘五气’，争做‘纪律卫士’”主题活动，通过强化学习、实践自查和检查验收三个阶段的活动，加强纪检监察干部队伍建设。强化内部监督，修改完善县纪委内部管理办法，每季度进行内部抽查，搭建“微信报告工作”平台，建立纪检监察工作督办机制，今年对2名工作落实不力的纪检监察干部进行内部通报；强化外部监督，聘请14名纪检监察干部作风特邀监督员；强化社会监督，运用门户网站、微信平台、五级联动等网络媒介，畅通与群众的联系渠道，以内外监督合力打造过硬队伍。