今年来，景东县高度重视农村基层党风廉政建设，不断加强对乡镇纪检组织的人员配备、业务培训、作风建设和厘清主业主责，让乡镇纪检组织“硬”起来，着力解决乡镇纪检组织工作虚化、职能弱化的问题，截至目前，全县13个乡镇纪委办理违纪违规案件28件，处理党员干部28人，比上年同期增加40%。
立足“三转” 解决干事问题
转职能。认真清理和规划乡镇纪委书记分工，不再具体分管影响监督职责的工作。同时，明确乡镇纪检组织职能，突出抓好四项工作：一是抓好“两个责任”配套制度的执行；二是抓好关键，加强作风建设；三是盯住重点，坚决查处群众身边腐败行为；四是依托“五级联动”办理信访问题，发现线索及时报告。
转方式。要求乡镇纪检组织把贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”和纪律审查工作摆在更加突出的位置。加强对重要时间节点和关键领域的监督检查，抓早抓小，快查快办，突出监督执纪效果。
转作风。加强对乡镇纪检干部的教育、管理、监督，制定乡镇《纪检监察干部监督管理制度》等相关制度，努力打造忠诚、干净、担当的乡镇纪检干部队伍。强化责任追究，严格执行“一案双查”，对履行监督职责不力的乡镇纪检干部坚决问责。
强化管理 理顺体制机制
完善日常管理体系。完善乡镇纪委与上级纪委之间的业务关系和工作报告制度，形成上下联动的工作机制；完善乡镇纪检组织规范化建设制度，规范信访、案件检查等程序，确保每个环节有章可循、有规可依；建立健全乡镇党风廉政建设考核制度，完善考核评价体系。
改革领导管理体制。认真落实双重领导体制，加强对乡镇纪委的领导管理和监督指导。建立县纪委派出纪工委分片联系制度，定期进行业务指导。增强县纪委在乡镇纪委书记、副书记和纪检专干人事任免、考核交流的话语权，从体制上解决乡镇纪委对同级党委政府尤其是“一把手”监督不力的问题。
改革考核评价机制。科学设置考核评价体系，以纪律审查、履职监督和案件查办等情况为主要考核内容，降低主业主责以外的考核分值。注重考核成果运用，将其作为乡镇纪检组织干部选拔任用、评先评优的重要依据，充分调动乡镇纪检干部工作的积极性和主动性。
把好“三关”建设过硬队伍
把好干部“入口关”。注重学历高、能力强、专业技术型人才的引进和储备，不断充实和改善乡镇纪检组织队伍。
把好教育培训关。依托省市县纪委的培训平台，选派年轻优秀的乡镇纪检干部参加综合培训，注重加强对新进入纪检组织干部的业务培训，重点培训执纪监督和财务、审计等知识，不断提高乡镇纪检干部的履职能力。
把好自身建设关。完善内部监督制约机制。着力解决“灯下黑”问题，对不适于在乡镇纪检组织履行职责的纪检干部，坚决予以调离；对纪检监察干部违纪违法行为坚决查处，决不姑息，用铁的纪律打造过硬队伍，树立打铁的人要做铁打的人。
（刘仕斌）