近年来，昆明市禄劝县纪委紧紧围绕“三转”要求，以“4个Q”为抓手，不断提升纪检监察干部综合素质，为监督执纪磨砺出一把“利剑”。
提升“MQ”即德商，提升干部忠诚度。围绕对党忠诚这一重要纪律，该县采取多形式加强纪检监察干部党性修养和实践锻炼，坚定理想信念，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。主要是健全完善周一思想政治学习长效机制，内容包括中国特色社会主义理论体系和反腐倡廉最新理论成果及中央、省市全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，通报中央、省市本系统干部违纪典型案例，从中汲取教训，仅2015年该县组织了110余场次，4000余名干部观看了反腐倡廉警示教育片，开展专题讲座8场，300余名干部受教育；倡导干部在学习，督促落实43名科级领导在线学习任务不少于80分/年，干部上交学习心得体会600余份，征订发放党报党刊10000余册（份），个人自愿征订1000余册（份）；开展“抗战老兵讲纪律”活动，走访慰问 11名抗战老兵，集体合唱《纪检监察之歌》；以创建省级文明单位为平台，组织开展指导思想好、志愿服务好、道德风尚好、公共环境好、示范作用好、文化体育好等活动，进一步提升了干部思想道德政治水平和纪检监察机关精神文明程度等等。
提升“IQ”即智商，提升干部锋刃度。围绕打铁还需自身硬的要求，该县健全干部准入制度，采用综合培训、跟班交流等不同形式提升干部业务技能水平。该县结合纪检体制机制改革，健全完善纪检监察干部资格准入制度，扩大干部选任用人的视野，严格审查干部德能勤绩廉五个方面，并延伸干部考察范围，不断优化干部队伍整体素质；建立跟班交流和以案代训制度。如针对乡镇纪委、县直单位纪检组业务素质偏低，纪律审查力量薄弱的问题，抽调纪检监察干部到县纪委纪检监察室和其他业务室跟班学习。针对“新兵”以老带新传帮带，组建一对一互助组，尽快熟悉纪检业务。组织业务骨干开展PPT业务培训，手把手指导纪检监察干部以案代训开展纪律审查，不断加强全县纪律审查业务能力，确保纪律审查依纪依规、安全科学高效。近三年，该县开展跟班学习9批次，12人；组织参加中纪委综合和专题业务培训78人，省市纪委培训57人，举办全县纪检监察干部业务培训3期400余人次，骨干上培训课5期300余人次，实现全县纪检监察干部培训全覆盖，该县纪律审查连续五年获评全省一等奖。
提升“EQ”即情商，提升干部纯洁度。围绕监督者更要接受监督、纪检监察干部从严治党永葆先进本色的要求，通过健全监督机制，组织开展业务技能演练，参与重大复杂事故调查处理，提升干部应对或处理复杂问题的能力。通过严查“灯下黑”，把监督执纪问责关进制度的笼子里。实行机构内部轮岗锻炼制度，有效解决干部职工职业倦怠、工作疲乏问题。定期开展干部职工健康体检，聘请心理咨询师到各级纪检监察机关开展心理疏导培训，领导班子和委室主任定期或不定期与干部职工交心谈心。近年来，组织纪检监察干部参与1.15等重大安全事故处理和移民搬迁等重大工作100余人次；组织纪检监察干部到信访部门接访群众，仅2015年通过“四级联动”接受群众诉求2000余条，处理满意率达100%；制定完善纪检监察干部监督等5个制度，专门设立了干部监督室，聘请8名离退休老干部担任行政监察员，定期不定期对纪检日常工作纪律开展督查；全县纪检监察干部无违纪违法行为。
提升“SQ” 即兵商，提升干部执行度。围绕保障政令畅通这一重大政治使命，该县打出“组合拳”优化整合内外资源，打造反腐铁军，带头讲纪律、讲公正、讲清廉，懂业务，紧紧围绕影响全县经济社会发展的问题开展专项纪律检查，健全奖惩机制和绩效考核，细化责任到人，激发“蜂群效应”，保证纪检监察干部科学高效完成工作任务。近三年，该县参与议事协调机构由72个减少为14个；开展全县重大工作项目督查300余个，问责干部80余人；该县纪委连续三年获全县综合目标考核一等奖，综治维稳等专项考核一等奖；纪检监察干部提拔交流共计17人。