近年来，龙陵县纪委按照“三转”要求，准确站位，聚焦中心、突出主业，扎实扛起监督执纪责任，有力推动反腐倡廉工作取得明显成效。
“两个责任”有效落实。出台“两责任一追究”实施办法，利用会议、网站、宣传报道、廉政读本、纪检监察刊物等加强对两个责任的宣传解读，筑牢各级纪检监察干部责任意识。列出责任清单，划出责任重点，厘清责任范围，健全完善报告制度、约谈制度、责任追究办法等配套措施。加强督促检查，组成检查组，通过季度检查、半年督查、全年考核等方式，对党委（党组）履行主体责任和纪检监察机关履行监督责任情况开展督查。按照“一案双查”的要求，对未切实履行党风廉政建设责任制的领导班子和领导干部，严格实行责任追究，以动真促真动。去年以来，共对14名不认真履行主体责任和监督责任的领导干部进行追责问责。
体制改革扎实推进。对参与的议事协调机构进行了两轮清理，由原来参与的150个减少到15个，精简率90%，坚决把不该管的工作交还给主责部门，真正做到不越位、不缺位、不错位。规范全县纪委书记、纪检组长工作分工，找准站位，明确不再分管除纪检监察以外的其他业务，把主要精力聚焦到党风廉政建设和反腐败工作。同时，在配齐乡镇纪委班子，加强村务监督委员会、社区纪检监督小组管理的同时，在工信、教育、农业等7个县直党委成立纪检监察室，配备纪委副书记(兼任纪检监察室主任)、纪检监察专干各1名，并按标准落实了纪检津贴。进一步整合内部资源，对县纪委监察局干部职工进行优化整合，优先配齐配强纪律审查委室人员，日前从事纪律审查主业人数18名，占内设机构总人数的60%。
纪律审查不断加大。认真受理信访举报，2015年以来，全县各级纪检监察机关共受理群众诉求2993件次，办结2984件次，办结率99.7%，群众满意率99.93%。共受理群众信访举报100件(检举控告75件，业务范围外25件)。其中：本级受理52件，上级交办48件;已办结97件，正在办理3件。健全办案工作机制，既坚决查办领导干部严重违纪违法案件，又严肃查办发生在基层、损害群众利益的案件。今年以来，共立案31件43人，结案31件43人(涉及乡科级4件7人)。通过执纪，为国家和集体挽回经济损失150.41万元。坚持责任追究与制度建设并重。在实行“一案双查”的同时，注重抓好案后整改工作，相继出台了五项不直接分管、组级资金乡村代管、对公账户银行短信提醒、规范工程招投标、政府采购等制度。
作风建设持续深化。今年以来，龙陵县充分利用“抓住重要时间节点正风肃纪”这条有效经验，开展常态化督查。统一制作和发送廉政短信、手机报廉政寄语，公布节日期间举报电话，开展明察暗访3批次，派出了9个督查组，查访酒店、娱乐场所等30余个。对督察范围内的餐馆用餐开具发票情况进行了抽查，共排查发票900余张。针对监督检查中发现的苗头性问题，县纪委监察局约谈了125名党政一把手。以“零容忍”的态度在全县范围内开展“红包”问题专项整治，全县共有866个单位（含内设机构、二级单位、村和社区）和4045名党员干部进行了公开承诺和自查自纠，并签订了单位及个人承诺书和承诺综合报告。开通了“廉政账户”，目前该账户共存入资金1笔，共计0.5万元。开展党员干部婚丧喜庆事宜大操大办专项治理，严格执行事前事后报告和事中监督制度，查处了1起违规操办喜庆事宜的案件，党纪处分1人。下发了《关于禁止机关企事业单位工作人员操办或参与宴席闲餐（歪顿）的通知》，对抵制、破除“闲顿”歪风做了具体规定。
源头预防深化拓展。开展“廉政文章月月读”活动，每月定期向全县乡科级以上领导干部推荐一篇与工作实际、岗位实际结合较密切的廉政文章或案例剖析; 组织县处级实职领导干部家属33人到保山市预防职务犯罪警示教育基地(保山监狱)开展警示教育活动；今年以来，共组织全县各级领导干部观看警示教育片11部，累计7000多人次受教育；召开警示教育大会2次，制发案件通报3期；及时在门户网站曝光发生在群众身边腐败行为，共发布本地典型案例13条，其他各级典型案例105条，以鲜活实例诠释损害群众利益者，必将受到党纪严肃处分。建立健全领导干部任前谈话、廉政谈话、述职述廉等教育提醒机制，及时解决在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题。今年，共对51名新提拔科级领导干部进行任前谈话，对249名领导干部进行廉政谈话，20名乡科级党政“一把手”向纪委全会述责述廉。
自身建设得到加强。在全县纪检监察系统推行“自学、互学、实践中学、外出培训学”的干部队伍教育培训机制。坚持推行“每周一课”制度，由委局领导、各室、各纪工委精选内容轮流主持授课，内容紧密结合当前党风廉政建设和反腐败工作新形势、新要求，围绕党纪党规、纪检监察信息写作、纪律审查工作等相关知识进行学习，开展谈心得、谈体会和交流点评活动，截止目前，共举办“每周一课”48课，参学人员2976人次；按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，督促广大纪检监察干部，根据需要不断优化知识结构。2015年共组织纪检干部参加中央、省、市、县举办的各种理论业务培训17批32人次。安排4名乡镇（县直单位）年轻纪检干部到县纪委监察局顶岗锻炼、跟班学习。建立《龙陵县纪委上下班打卡制度》、《龙陵县纪委请销假制度》、《龙陵县纪委工作交办制度》、《龙陵县纪委财务审批制度》、《龙陵县纪委内部督查制度》等五项制度，强化内部监督制约管理，进一步强化正人先正己，执纪先守纪意识，切实做到用制度管人，按制度用权，照制度办事，严管纪检干部。今年以来，共发出《交办通知》36个、提出交办事项119项，县纪委常委会听取汇报3次；开展内部督查5次，纪律作风督查形成常态化。（王龙芹）