永仁县深化“转职能、转方式、转作风”，突出纪检监察机关主业意识，明确职责定位，推动纪检监察干部当好“护航员”、“清障员”、“示范员”，全力铸造一支善打硬仗、能打胜仗的反腐铁军。
明确职能定位，当好全面深化改革的“护航员”。重新完善了党风廉政建设责任制，突出了党委的主体责任和纪委的监督责任，县委书记、各级党组织书记直接签订党风廉政建设责任书，突出书记作为第一责任人负总责的责任担当。将党风廉政建设责任书分为党群、政府、乡（镇）、政法系统四类，县委书记分别与7个乡（镇）、63个单位党组织书记签订责任书。县纪委定期组织开展督促检查，对不履行主体责任或落实主体责任不力，违反责任制规定的党委领导班子和领导干部予以责任追究，两年来县纪委共对年度考核为合格和基本合格的7家单位主要领导进行诫勉谈话等问责处理。
实行主动监督，当好作风问题和腐败问题的“清障员”。以“零容忍”态度惩治腐败，以“零放过”原则查纠违纪行为。对有令不行、有禁不止违反工作纪律的4人进行了调查，并以诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等方式进行了问责。在全县开展明察暗访20次，对有令不行、有禁不止，欺上瞒下、弄虚作假和收受红包等其他违反工作纪律的12人分别以诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等方式进行问责，约谈单位党政主要领导60余人。组织全县73个单位及882名科级以上领导干部范围内开展了严禁领导干部收送红包承诺，开展了专项抽查，对违纪收受“红包”立案查处1人、问责6人。
提升素质教育，当好党员干部的“示范员”。坚持日常性纪律作风教育、管理、监督，及时教育纠正不良言行，自觉守规矩、讲纪律。对新进入纪检监察系统的干部（包括乡镇纪委干部）按季度进行闭卷知识测试。测试内容涵盖《党章》、《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等14个党和国家的法律法规及中央、省、州制定的政策法规。测试结果纳入年度乡镇纪委工作绩效考核以及纪检干部选拔任用参考资格条件。每年举办1至2期纪检监察干部业务培训班，就在新形势下如何当好纪委书记、如何做好查办案件、案件审理、宣传教育、信访、畅通群众诉求渠道、纠风、党风廉政建设责任制、执法监察与行政问责，信息调研工作和如何处理好纪工委与监督联系部门的监督关系等方面的纪检监察业务知识进行培训，促进纪检监察干部进一步转职能、转方式、转作风。(宋君淑)