元阳县突出重点，采取有效措施，切实加强选人用人监督检查，推进干部选拔任用工作在阳光下运行。
加强教育，织牢“防护网”。组织领导干部深入学习《干部任用条例》及相关政策法规，探索建立新提拔领导干部廉政培训制度，定期在年底或次年初集中新提拔领导干部进行《干部任用条例》、干部政策法规及廉洁从政等知识的培训和测试。通过开展警示教育，举办专题培训班、交流座谈会，开展《干部任用条例》知识问答竞赛，节假日发送廉政短信，举办集体廉政谈话等形式，进一步强化领导干部程序意识和纪律意识，自觉抵制用人上不正之风。
搭建平台，完善“信息库”。实行干部监督信息沟通机制，及时与有关职能部门交流、沟通涉及领导干部的信访举报以及因涉嫌违纪违法正在审查、调查或立案侦查的有关情况。实行干部监督工作联席会议制度，每半年召开一次干部监督工作联席会议，听取各成员单位掌握了解的领导干部的表现及情况，分析干部队伍建设存在的问题，研究提出解决的意见和建议。实行干部监督员聘任上岗制，积极发挥干部监督员能动作用，全面了解干部亲属圈、朋友圈、同学圈等方面的情况，充实干部考核和选拔任用依据。
健全制度，拓宽“监督面”。认真落实四项监督制度，强化监督管理，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准管好用好。认真落实重要事项请示报告、报告家庭成员及重要社会关系相关情况、领导干部出国（境）审批、经济责任审计等各项制度，建立科学规范的干部监督管理体系。严格落实班子重要情况报告、涉及组织工作重大突发事件报告等制度，推进组织工作重要事项请示报告工作规范、有序。加强领导干部遵纪守法情况的监督和管理，坚持从严要求、从严监管、从严处置，不断提高依法决策水平。
严肃纪律，构筑“高压线”。加强与有关职能部门的协作配合，加大违规选人用人问题查处力度，做到及时发现、迅速查处、严格问责，维护制度的严肃性和权威性。坚持领导干部廉政预警机制，定期测评领导干部廉洁状况，对领导干部存在的苗头性、倾向性、普遍性问题，及时提醒、及时批评，最大限度地减少或避免领导干部违规违纪，促进领导干部廉洁自律。对干部群众关注的拉票贿选、跑官要官、买官卖官等选人用人问题，发现一起，查处一起，并及时通报，以铁的纪律筑起防范用人上不正之风的“高压线”。