“忠诚是思想高地，干净是做人底线。监督别人的人，如果自己不干净，怎么去要求别人干净，又怎么敢去监督？纪检监察干部必须自身行得正，做守纪律、讲规矩的表率。”学思渐悟栏目文章中指明了纪检监察干部的基本素质。两年来，东川区纪委针对纪检监察干部存在的能力素质不适应、执纪监督不严格、工作机制不顺畅等问题，明确纪委干部室履行纪检监察干部监督职责，力学笃行、从严管理、奖优罚劣，打造监督执纪问责“铁军”。
力学笃行，坚守纪律底线
“纪检监察干部要养成每天阅读《中国纪检监察报》、浏览中央和省市纪委网站，每月阅读《中国纪检监察》、《党风廉政建设》的习惯，把握纪检监察工作方向和要求。”这是区委常委、区纪委书记张晖对全区纪检监察干部提出的学习要求之一。
“没到纪委工作之前，总觉得纪委很神秘。干了一段时间才了解其实干纪检工作，要放弃很多东西，失去不少自由。要耐得住寂寞、忍得住孤独，慎独慎微慎友。”在近期区纪委深入开展“学党章、学准则、学条例”教育活动中，一名新进入纪检监察干部谈了自己的感想。区纪委计划通过专题教育引导全区纪检监察干部政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。
要监督好别人，只有比别人懂得多。区纪委机关支部每月开展的“60分钟讲堂”形式多样、内容丰富，有的领导登台讲纪检监察业务，有的职工介绍汽车安全驾驶技术，参加书协的干部讲解书法创作和鉴赏，参加美协的干部讲解摄影创作……每年举办的全区纪检监察系统工作业务培训班上，邀请省市纪委业务室“专家”现场答疑解惑，给全区纪检监察干部“充电”。
在每季度组织召开的全区纪检监察系统工作例会上，各镇（街道）纪（工）委、区纪委各派出驻机构、机关各室汇报上季度工作要点及存在问题，提出工作建议及下步工作安排。“工作例会便于区级机关与乡镇基层上下交流。乡镇能了解机关工作安排的要点，机关能了解基层落实工作安排的情况。”一名镇纪委书记介绍到。
从严管理，坚持政治高线
“纪检监察干部监督执纪问责接触很多问题，阴暗面见得多，有的干着干着就不平衡了，思想道德蜕变，随波逐流、乱在其中。”针对这些问题，区纪委建立了《区纪检监察干部交心谈心制度》，通过在领导与干部之间、干部与干部之间相互交心谈心，掌握纪检监察干部的思想状况和问题困难。同时健全《区纪检监察干部监督办法》、《区纪检监察干部工作绩效考核办法》、《区纪检监察干部请销假办法》、《区纪检监察干部差旅费报销制度》等制度，做到靠制度管人、按制度办事、用制度规范行为。
纪检监察干部要服从组织，不能跟组织谈条件、讨价还价。区纪委要求纪检监察干部带头遵守纪律，严禁在工作期间饮酒，全天24小时保持通讯畅通，个人重要情况发生变化时，及时报告，外出必须按程序请示同意报备后才能离岗。制定《工作人员工作过错登记办法》，把工作失误、工作效率、举报投诉等事项纳入工作过错的范畴管理，出现一次谈话提醒，出现两次交流岗位，出现第三次问责处理。
聚焦主业，履行职责。按照“三转”要求，区纪委把参加的议事协调机构从167个精简到14个，并且规定纪检监察干部不准参加工程招投标、工程验收、人员招录等非主业活动，保证纪委履行再监督、再检查的职责。同时对纪检监察系统主要负责人分管工作做出规范，纠正1名分管党建和1名分管镇办公室“不务正业”的镇纪委书记，确保镇（街道）纪（工）委书记和派驻单位的纪检负责人种好自己的“责任田”。
奖优罚劣，坚信忠诚担当
“对得过且过、碌碌无为的纪检监察干部，该撤换的撤换、该交流的交流；对不敢抓、不敢管和监督缺位的干部，坚决追责；违纪的一律从严查处，做到正人先正己，打铁自身硬。”分管干部监督工作的区纪委副书记监察局局长介绍。近两年，全区2名纪检监察干部、2名村务监督委员会主任先后被纪委立案查处；3名纪检监察干部因工作失误被问责，其中1名被交流出纪检系统，解决“灯下黑”。
交任务，压担子。每年，每个镇纪委和区纪委派出纪工委至少完成1件自办案件；各镇（街道）纪（工）委、区纪委各派出驻机构、机关各室完成在中央或省、市报刊上刊登1篇外宣稿件，在省市纪检监察信息刊物刊登1篇信息。完不成任务的部门，部门主要负责人向区纪委书记作出深刻检查，年底取消评优评先资格或调整岗位，完成得好的部门人员优先奖励或提拔使用。
“既让马儿跑，又给马儿草。”按照《区纪检监察干部工作绩效考核办法》，奖优彰先，激发干事热情，督促干部履职、尽责、作为。近两年来，3名纪检监察干部考入市级部门工作，5名得到提拔使用，2名交流到区级其它重要部门任职。
“纪检监察干部要深怀敬畏之心，加强党性锻炼、正心修身，淡泊明志、增强定力，经受住各种考验，把监督执纪问责的腰杆挺得更硬。”这已成为东川纪检监察干部达成的共识。