洱源县纪委监察局以打造一支“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍为目标，从廉政教育、内部管理、任务落实、人文关怀等方面入手，从严从实加强纪检监察干部管理。
廉政教育经常化。认真组织开展每周一次的集中学习活动，深入研读《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，组织学习杨善洲、普发兴、高德荣和本县的李桂科等先进人物事迹，及时学习中央、省州纪委通报的纪检监察干部典型违纪案例，集中观看《作风建设永远在路上》、《狂妄与贪婪》、《蜕变》、《人生不能重来》等廉政影视作品，从中强素质、受警醒、明底线、知敬畏。
内部管理具体化。加强内部廉政风险防控建设，以突出管人、管权、管事、管钱为重点，根据新形势的发展要求，在严格落实议事决策制度、重大事项报告等规定的基础上，修订完善了学习、考勤、办文办会、公务用车使用管理、出差下乡审批、办案工作等8项制度，新出台《洱源县纪检监察干部监督工作暂行办法》《洱源县纪委监察局干部职工临时外出报告制度》两项规定，由办公室和干部室加强日常管理和组织协调等工作，以具体化的措施强化对干部约束和管理，保障工作正常有序运转。
任务落实痕迹化。以业务工作入手，将县委、县政府重大决策部署和县纪委全会重点工作、信息考核任务、网站稿件报送任务等工作逐一分解到对应的部门，明确责任领导、责任部门及奖惩措施，强化工作任务各个环节的痕迹化管理，做到有章可循、有迹可查，在层层传导压力中切实增强纪检监察干部的责任意识和担当意识。及时通过新闻媒介等渠道发布阶段性工作情况，便于社会各界了解监督。
人文关怀常态化。按照“机关党内政治生活要正常化、工青妇工作也要常态化”的要求，将“严管”和“厚爱”有机的结合起来。组织开展了迎国庆“扬清风·树正气”主题演讲比赛，较好地展示了纪检监察干部的精神风貌。建立慰问看望制度，对生病住院、办理丧事等干部进行看望。通过组建篮球队、组织全体干部职工进行健康体检、选派12名干部参加中央和省州纪委举办的业务培训等活动，在日常管理中体现人文关怀。（李仁勋）