为切实提升纪检监察干部队伍建设，不断强化纪检监察队伍业务素质和办案能力，确保纪检监察干部队伍能干事，干好事，不出事，大关县纪委多措并举，强化纪检监察干部队伍建设。
多面培训提升履职能力。“送出去”。积极参加省、市纪委组织的业务能力提升培训和县委组织的到国家行动学院培训，今年以来，全县纪检干部送出培训达10人次。“请进来”。邀请县检察院、法院等部门的专家采取案例剖析的方式，解读预防职务犯罪、廉政教育、案件查办等方面的知识培训。“跟班学”。通过委局机关科室人员交叉轮岗锻炼、跟班参与办案、抽调乡镇纪检干部轮流到机关科室学习等多形式的实践锻炼，不断提高纪检监察干部的综合履职能力。以 “三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动为契机，要求纪检干部时刻保持清醒头脑，严于律己，清正廉洁，做好表率，树好形象，坚持把纪律和规矩挺在最前面，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责。
劳逸结合提升精气神。通过机关党支部活动、工会活动、女职工委员会活动等多形式组织纪检干部开展“我为纪检监察机关献一策”、文明科室评选、爬山、长跑、拔河比赛、乒乓球比赛、篮球联谊赛等丰富多彩的文体娱乐活动，进一步加强干部职工之间的沟通交流，增强大家团结协作意识。开展志愿服务、道德讲堂、关河党建长廊、平安和谐家庭、善行义举榜好人评选等活动，积极引导干部职工树立爱岗敬业、廉洁奉公、洁身自好、情趣健康的工作生活理念。并每年组织纪检干部开展一次健康体检，让干部职工快乐工作、健康生活，在机关形成了上下一心、团结和谐、风清气正的良好氛围。
奖优罚劣增强责任感。制定干部职工请销假制度、上下班纪律、纪检干部准入制度等一系列规章制度，规范纪检监察干部言行。年初制定干部职工学习计划，规定纪检干部每年至少读两本业务类、科技类等书籍。纪检干部轮流为大家讲一次业务课、每年撰写一篇调研文章，提升纪检干部会说、善写能力。对机关组织开展的各种学习、各类活动以及各项工作业绩实行累计打分制，年终对综合评分高的给予表彰鼓励，对综合评分在排名倒数的，年终不能评先评优。切实在机关形成争、创、赶、学、比、超的良好氛围。
严格监督树好纪检形象。采取纪委书记盯纪委班子成员，监察局长盯监察班子成员、纪工委、巡视组负责人，纪委班子成员分片盯乡镇纪委书记、县直部门纪委书记、纪检组长，纪检领导班子盯分管科室负责人，科室负责人盯工作人员的层层盯，时时监督的方式加强对纪检干部的全员监督管理。做到经常打招呼、早提醒，既管八小时内，又管八小时外，严禁干部职工傍大款、讲攀比、炫财富，严禁沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，防止立场松动、思想滑坡、道德沦丧。注重抓早抓小，治病救人，通过“请喝茶”、“聊家常”，交心谈心，全面掌握职工的思想动态、工作和家庭生活情况，及时对倾向性、苗头性问题早发现、早纠正、早处理。