金平县在深化“三转”工作中，通过制定执行纪检监察干部准入制度、加强纪检监察干部学习培训等方式，“同外兼修”加强队伍建设，努力打造一只忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
该县修改完善了《金平县纪检监察干部资格准入制度》，并按制度要求认真选用纪检监察干部，按照公开、平等、竞争、择优的原则，对拟新进干部进行资格审查，资格审查合格后，再进行考察。考察时，除对被考察对象的工作情况进行考察外，还重点考察其八小时以外的生活、社交情况。考察组在汇总分析考察情况的基础上，提出考察意见，形成考察报告后专题向县纪委常委会汇报，县纪委常委会听取考察意见，集体研究决定是否选调。在干部任免和交流方面，各乡镇纪委、各派出纪工委监察局、机关各室副科级以上职务人选由县纪委会商县委组织部提名并考察，按程序报县委任免。2015年，该县严格严格按照准入制度和程序，对系统外调入的6名干部办理了调动手续。
该县还通过“三学”方式，帮助纪检干部“强内功”。一是“例会”学。将每周一上午定为纪检监察干部集中学习时间。例行集中学习中央和省州县相关文件、会议精神、有关法律法规及其它需要学习的内容。例会学习中，安排专人组织学习，同时还轮流安排全体干部职工作学习心得体会交流发言；二是“培训”学。根据工作需要开展培训班，专题学习纪检信访、查办案件、案件审理、执法监督、宣传教育等业务知识。对全县纪检干部业务素质和能力的提高具有较强的针对性和实用性；三是“以案代训”学。先后抽调13名乡镇纪委干部到县纪委参与办案和学习纪律审查工作。不仅培训他们的办案能力，还培养他们的思维方式，真正达到能办案、会办案，能独立办案。截至目前，共召开例会40余次，讨论会10余次；举办培训班2期92人次。
此外，该县还将《中国纪检监察报》刊发的“建设忠诚干净担当的纪检干部队伍”相关文章作为学习重点，要求广大纪检监察干部把崇廉拒腐、尚俭戒奢等观念融入纪检干部思想深处，让纪检干部心有坚守、心有敬畏，耐得住寂寞、忍得住孤独，踏踏实实做过得硬、信得过的纪检干部。