芒市委认真履行干部选拔任用工作职责，采取“五严五强”措施，加强领导班子和干部队伍建设。
严把干部标准，强化正确选人用人导向。按照好干部“二十字”标准，严把政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关；坚持以问题为导向，着力破解乡镇干部来源不足、队伍不够稳定、能力素质和思想作风还不适应等主要问题，进一步突出重视基层、注重实干的鲜明用人导向。
严推科级领导干部轮岗交流，强化综合素质能力提升。制定下发《芒市科级领导干部轮岗交流制度》，坚持积极稳妥、优化结构、注重实效、任人唯贤的原则，采取以集中交流为主，平时交流为辅，突出轮岗交流的计划性和针对性；优先安排重点培养的少数民族干部、优秀干部进行轮岗锻炼；规范科级领导干部轮岗交流工作，进一步优化领导班子结构，有效提升领导干部综合素质和驾驭复杂环境的能力和水平。
严格书记抓党建第一责任，强化基层党建规范上水平。制定下发《芒市强化乡镇、街道、农场党（工）委书记抓党建工作约谈制度》，市委对抓党建主体责任履行不到位、基层党建工作问题突出、在全市党建工作考核综合评定排名靠后的乡镇、街道、农场党（工）委书记进行约谈，连续两年被约谈的，由组织部门按组织程序进行调整；约谈以突出问题导向，谈思想正风气、谈党建促发展、谈纪律严要求，把问题谈通谈透，把思路理清理实，把“梗阻”打通理畅，扎实推进基层服务型党组织建设。
严律科级领导干部分类监督，强化责任上肩、主动担当的意识。制定下发《芒市科级领导干部分类监督管理办法》，重点突出对党政“一把手”用权行为的监督，对关键岗位领导干部依法履职情况的监督，对年轻领导干部思想、作风、纪律的监督，对新提拔领导干部角色转换的监督管理，通过条分缕析监管范围和程序、加大监督力度，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节。
严明新录用公务员到基层锻炼制度，强化基层导向。制定下发《芒市市直机关新录用公务员下派行政村锻炼管理制度》，明确下派锻炼时间为一年并计入乡镇工作经历；要求所在乡镇要严格其下派期间考勤制度，组织人事部门开展随机抽查，在岗情况将作为试用期考核和转正定级的重要依据；对锻炼期满考核结果为优秀的在全市范围内表彰，考核结果评定为不合格的将取消录用。
据统计，上半年共任免干部261人，其中提拔任职44人，交流调整任职142人，免职75人。