“年轻干部中在现岗位上存在不适应、不胜任、不称职，脱离实际搞‘政绩工程’、‘ 形象工程’，违规改学历、改经历、改年龄，搞小圈子，闹不团结、托请拉票、跑官要官的，要坚决调整下来”……
近日，昆明市出台了《昆明市加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》，明确突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“三个用人导向”，注重交流少数民族年轻干部和民族地区年轻干部，力争40岁左右正处级领导干部占同级总数5%以上，实现年轻干部能力素质进一步提高，数量规模更加合理，队伍结构进一步优化。
《办法》强调，强化实践锻炼，规定年轻干部提任县处级须2年以上基层经历。坚持每年从市级机关选派一批缺乏2年基层工作经历的年轻干部到县（市）区、乡镇（街道）培养锻炼、驻村包点。每年选派的新农村建设工作队长及指导员，相应层级的年轻干部比例要达到30%以上。担任村（社区）党组织常务书记的新农村建设指导员中，年轻干部比例要达到50%左右。
《办法》要求，要坚持从严从实监督管理年轻干部，做到管事与管人相统一，管工作业绩与管思想作风相统一。年轻干部交流后应当保持其任期相对稳定，防止为了提职级、补经历、转身份等频繁变动岗位，特别要注重管好年轻党政正职。
《办法》规定，要坚持严字当头加强对年轻干部日常监督。对一些突出问题，该提醒的要提醒，该诫勉的要诫勉，该处理的要处理。对热衷经营人脉、编织关系网，请人打招呼、递条子，借挂职交流频繁变动岗位转身份、升级别，不愿意到基层和艰苦岗位工作的，要严肃批评教育、记录在案。坚持“七个坚决调整和不用”，特别是现职年轻干部中存在“三不”现象的，要坚决调整下来。