打铁还需自身硬，纪检干部监督他人的同时更要接受他人的监督，防止出现“灯下黑”。禄丰县纪委监察局在日常工作中不断探索教育管理纪检监察干部的有效途径和方法，结合实际，“五化并举”，切实加强干部队伍自身建设。
管理制度化。围绕规范民主议事规则，修改完善《中共禄丰县纪律检查委员会工作规则》等4项会议制度，严格执行民主集中制，规范和监督领导干部用权行为；围绕工作纪律规范，健全请销假制度、学习考勤制度、离岗外出报告制度、保密制度、值守应急制度、内务管理等制度，从学习、出勤、卫生、礼仪等方面对每一位纪检干部进行约束，树立纪检干部可亲、可敬、可爱的形象；围绕派出纪工委工作特点，新建和完善《禄丰县纪委监察局机关及派出纪工委财务收支审批制度》、《派出纪工委监察分局后勤保障工作定理规定》，用内控制度理顺和监督资金管理范筹；围绕厉行节约，建立公务用车管理、差旅费报销、办公设备管理办法、后勤保障管理等制度。从驾驶员、油料管理，到车辆调度、考勤奖惩规范公务用车。围绕政治纪律建设，制定禄丰县纪检监察干部严于律己“十带头”。即：带头加强理论学习、带头严守政治纪律、带头遵守工作纪律、带头精简会议文件、带头深入基层群众、带头交纳食宿费用、带头规范公务接待、带头抵制各种歪风、带头接受群众监督、带头做到廉洁自律，要求别人做到的，自己率先做到，反纪律和规矩严肃起来。
监督常态化。落实《加强纪检干部监督管理的实施意见（试行）》的日常监督做法。从严规范纪检监察干部的履职行为，建立纪检监察干部监督长效机制。要求纪检监察干部必须做到“六严守六禁止”履职，即严守政治纪律，严禁发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；严守组织纪律，严禁违反民主集中制原则和党内组织生活制度；严守办案纪律，严禁瞒案不报、压案不查、以案谋私和违纪违法办案；严守廉政纪律，严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；严守保密纪律，严禁泄露信访举报内容、案件情况等秘密；严守工作纪律，严禁损害纪检监察机关和干部形象。采取在全县纪检监察系统开展廉政风险防控、专项督查、作风巡察、约谈监督、社会监督、社会评价等多种纪检监察干部监督方式，强化对纪检监察干部的监督。
工作激励化。一是把好纪检干部“入口关”、“用人导向关”和“出口关”。出台纪检监察干部资格准入制度，切实优化干部队伍结构，凡新进入县纪检监察机关的干部，必须具备资格准入的基本条件，思想政治素质过硬、有专业技术特长，经过资格审查、资格考察、资格认定和资格运用，方可正式调入县纪检监察机关工作。二是深化学习教育。通过中心组学习、干部在线学习、时代前沿讲座、周一例会等各种形式组织干部学习中央路线方针、政策、典型案例剖析，用身边事身边人警醒干部职工，使纪检干部做到自重、自省、自警、自励。通过有计划选派干部到中央纪委、省州纪委参加业务培训、跟班学习、协助办案，增强履职能力。三是规范评比表彰。根据测评结果、民主评议每年评选出优秀公务员、先进党支部、党员，并在纪委全会上给予表彰奖励；对团队工作测评出一、二、三等次，增强职工责任感。四是坚持任人唯贤，把好用人关，对工作积极主动，富有朝气的年轻干部经常压担子，使其在工作实践中尽快得到锻炼提高，对工作成绩突出的，积极向组织部门推荐交流提拔使用，关心干部成长。
创新团队化。为确保纪委全会确定的各项工作任务顺利完成，禄丰县纪委监察局2013年以来创新工作机制，推行重点工作项目化管理、团队化协作、激励化奖惩，有效整合机关各室、各派出纪工委工作力量，明确工作任务团队、责任人、督查领导及完成时限，根据委局各室提交的重点工作任务，提交常委会讨论，具体分为党风廉政宣讲团队、信息团队、落实“八项规定”明查暗访团队、信访诉求渠道“五级联动”平台建设团队、案件查办团队、标准化办案谈话室修缮团队等工作团队，人员可以交叉使用。责任人和各工作团队按照任务分解表所列要求，将每项工作任务细化为切实可行的具体措施，将工作目标要求、具体责任落实到人，既团队协作又分工负责，确保各项工作任务落到实处。督查领导及时掌握工作开展情况，帮助协调解决工作中存在的问题和困难，确保取得实效。工作的开展实施，打破了各室与各纪工委之间的界线，干部职工心往一处想，劲往一处使，增强了团结干事的信心。信访诉求渠道“五级联动”平台建设得到省纪委的肯定，各州市分别派出工作团队到禄丰县进行考察学习。
生活关爱化。一是健全组织。建立健全党组织和工会组织，通过组织开展各类活动，丰富职工生活，维护职工权益。今年补选了党组织和工会组织相关人员，组织县纪检监察局的干部职工开展运动会，为职工减压收到了良好的效果。每年建党节与扶贫点开展联谊，扎实走访慰问困难群众，帮助献计献策共度发展，为树立纪检监察机关形象增添浓重一笔。二是谈心谈话解心结。建立禄丰县纪委纪检监察干部谈心谈话制度，根据工作需要，由县纪委书记、委局班子成员、纪工委书记、乡镇纪委书记、室主任、纪工委副书记、乡镇纪委副书记、纪检专干、一般干部职工之间定期或不定期地交叉谈。谈心谈话的内容要了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作。三是建立制度显关爱。坚持干部职工生病住院探望等制度，每年都由单位工会及时为县级机关每一位纪检监察干部职工送上生日蛋糕和祝福，六一儿童节为14周岁以下职工子女发放购书券，每两年组织一次身体体检，春节对离退休干部组织慰问等。通过这些举措的展开，让职工家属体会到组织的关怀，更加理解支持纪检监察工作。