近年来，陇川县构建干部教育培训、党组织自我净化、党内监督、考核评价激励等四大机制，激发广大党员干事创业的积极性。
完善干部教育培训机制，不断提高党员干部的综合素质。制定干部培训规划和年度培训计划，2014年全县举办基层党组织书记、党务干部、妇女干部、入党积极分子、中青年干部、非公党组书记等16个培训班，共培训1316人次。有56名领导干部参加了州级培训，140多名干部到西安交通大学、中山大学、浙江大学等国家重点大学培训。今年对新提拔的135名干部进行了任前廉政谈话，开展干部廉洁从政教育培训3期，受训248人次，不断提高干部拒腐防变思想道德防线。
运用好党组织自我净化机制，不断纯洁党员干部队伍。制定出台了处置不合格党员暂行办法，全面排查掌握各基层党组织党员队伍整体情况，分类梳理出不合格党员。2014年在全县651个基层党组织8600名党员民主评议活动中，评出“差”党员803名，共评定出不合格党员68名。按限期改正、劝退、除名三种形式进行分类处置要求，对不合格党员落实限期改正的有37名，劝退的有5名，除名的有26名。
2013年至今年9月，县纪委共受理群众来信来访101件次，初步核实问题线索117件，立案查处86件90人，给予开除党籍44件45人，留党察看8件8人，党内严重警告22件24人，党内警告6件6人，移送司法机关5件5人，为5名受到失实举报的党员干部澄清了事实。
强化党内监督机制，不断增强广大党员遵章守纪的自觉性。在全县各级党组织开展了党务公开、在各级行政部门开展了政务公开、在村（居）委会开展了村（居）务公开、在事业单位开展了事务公开、在国有企业开展了厂务公开等信息公开工作，推行部门预决算公开和“三公”经费公开。完善“三重一大”决策监管，建立党政主要领导重大事项决策情况存档备查制度。坚持决策前充分准备，坚持集体研究决策，坚持民主集中制原则，实行主要领导末位发言制。在机关党员中开展公开承诺活动，接受群众监督。
发挥好考核评价的激励机制，激发广大党员干事创业的积极性。依据陇川县《县管领导班子和领导干部年度考核实施办法》和《领导干部述职述廉办法》，每年年底组成考核组赴部门、乡镇开展好县管领导班子和领导干部年度考核和述职述廉。2013年有90名县管干部考核为优秀，2014年有107名考核为优秀。(钱保春)