2014年来，昌宁县根据各级纪检监察机关的要求，聚焦中心，突出主责主业，紧扣三转“主题词”，写好落实监督责任文章，切实把纪律严起来，挺起来。
聚焦转职能。清理议事协调机构，把不该管、管不好的业务工作交给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位，对县纪委监察局牵头或参与的81个议事协调机构进行清理排查，取消或不再参与67个，保留和继续参与14个，精减率达82%，实现议事协调机构全面“瘦身”,轻装上阵。同时调整纪委监察局机关的人员配备，聚焦中心任务，把更多人员力量放到执纪监督主业上。督促乡镇、县直单位调整纪委书记（纪检组长）的责任分工，纪检监察系统全转、真转、快转。
深化转方式。主要是改进方式方法，变事前、事中监督为事后监督，变直接监督为监督的再监督、检查的再检查，从盯违法转向盯违纪，从盯住少数转向盯住多数，从片面办案转向抓早抓小，从单打一转向多样化，实现监督执纪多样化、经常化、常态化。同时，把握好“三类重点人”和 “三个时间节点”，坚持程序合法，规范案件线索管理，注重综合效果，把握好执纪边界，重视纪律审查成果的应用，对案件查办情况在昌宁县纪委监察局网站上进行点名道姓公开曝光，达到以“身边事”教育“身边人”的作用。
突出转作风。围绕“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的工作标准，切实转变纪检监察干部的工作作风。县纪委监察局干部职工实行工作一月一报告，一月一通报，纪委（纪检组）和纪工委定期上报监督责任落实情况，并定期不定期对工作报告的真实性进行核实。同时，昌宁县纪委将“分析队伍作风建设情况”纳入常委班子会议固定议题。每一次常委会固定分析研究干部队伍建设情况，及时指出队伍建设中存在的问题和不足。建立“不适宜担任现职和不适宜在纪检监察机关工作的人员台账”，对所有人员进行动态排序管理，对有不适宜担任现职和不适宜在纪检监察机关工作情形的人员，经组织提醒、教育或者函询、诫勉后仍然没有改正的及时予以调整，坚决调离纪检监察机关，并对有关行为进行依纪依规严肃处理，决不姑息。（曾 春）