近年来，西双版纳州纪委结合工作实际，进一步加强和改进全州纪检监察干部培训管理工作，多措并举，解决多头培训、重复培训和部分干部多年不训等问题，推进干部培训管理工作科学化、制度化和规范化。截至目前，共调训37名优秀少数民族干部到云南师范大学脱产培训；选派171名纪检干部参与中央纪委、省纪委举办的综合业务培训；选派7 名具有发展潜力的纪检干部到上海挂职学习；举办培训班4期，培训纪检干部424人次。
从严规范教育培训管理体制，强化组织领导。按照干部管理权限，实行州委组织部、州纪委组织部分工负责，县、市（区）分级管理的体制。按照干部教育培训管理体制要求，进一步明确职责分工，形成工作合力，整体推进纪检监察干部教育培训工作健康有序开展。
从严干部培训计划管理，强化统筹部署。州纪委组织部统筹做好年度培训工作计划，制定《纪检监察干部教育培训规划》，对培训目标、内容、方式、对象作出明确规定。根据不同班次、不同对象的条件及要求，采取多种培训方式选派干部参加各类培训。在培训过程中，严格培训计划管理，避免多头培训、重复培训。
从严干部培训工作程序，强化审批机制。针对部分单位超越干部管理权无计划培训或多头培训等问题，对全州纪检监察干部培训管理工作进一步提出明确要求，规范工作程序，严格审批流程，明确各单位各部门职责分工和任务要求。
从严干部培训组织纪律，强化监督管理。要求严格按照培训计划要求选派干部参加培训，培训名额（名单）一经下达，要确保落实；参训人员一经上报审定，要严格执行；被培训的干部要自觉服从组织安排，按要求参加培训；无正当理由不服从培训或在学习培训期间违反组织纪律的干部，要进行批评教育，情节严重的，按照有关规定给予纪律处分。
从严控制培训需求，强化针对性和实效性。为及时了解、掌握干部个人培训需求，因岗定人，突出培训工作的针对性和实效性，要求各市县区纪委组织干部认真填报工作表格，如实反映干部培训需求意向，每年向州纪委组织部报备。