为进一步强化党风廉政建设，提升纪检监察干部自身能力，大关县结合实际，积极探索，不断创新工作方式方法，多措并举扎实推进纪检监察干部队伍建设。
学习交流有新平台。建立大关纪检清风群，及时发送中央及省市县各级纪检监察机关的工作精神、各级媒体发表的优秀文章、全县党风廉政建设时讯要闻，给全县纪检监察干部提拱工作交流学习平台。在纪检监察机关开展周学习、月座谈、季献策活动，锻炼纪检监察干部的动口、动手能力，充分挖掘说、谈、写潜力，让每位纪检监察干部都能善讲、会说、勤写。实行纪检监察干部跟班参与办案、轮流科室岗位互助学习、外出学习培训等多形式提升纪检监察干部的综合素质和履职能力。
创新管理有新模式。把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，进一步修订完善了《大关县纪委监察局考勤和外出报告制度》、《大关县纪检监察系统干部资格准入制度》、《纪委领导班子成员分片联系乡镇》等15项切实可行的内部管理制度，梳理了各科室工作流程，明确了工作职责，从严要求对干部的日常管理。制作纪检监察干部岗位公示牌，标明每名纪检干部的姓名、职务、职责、联系电话以及当天在岗情况。制作纪检监察干部工作证，工作证上注明姓名、性别、职务、编号及张贴个人照片，要求纪检监察干部工作期间必须配戴工作证持证上岗，方便各项工作的开展。统一制作纪检监察干部通讯录小明片，便于纪检监察干部工作上的相互联系和沟通。在机关开展晒工作、比奉献、做表率活动，营造赶、学、比超的良好氛围。
加强监督有新载体。采取平时随查、季度定期督、年终考等多形式加强对纪检监察干部行政效能、纪律作风的明查暗访，对违反制度的，视情节轻重给予通报批评、书面检讨、诫勉谈话、待岗学习、取消评优评先资格等。对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，本着“纪检干部没有例外”的原则，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。并通过开通举报热线、搭建举报平台、邀请监督员监督、工作约谈、警示约谈和诫勉约谈等方式加强对纪检监察干部的监督力度，坚决杜绝“灯下黑”。