近年来，楚雄州以推进基层服务型党组织建设为抓手，以强化农村党组织战斗力、凝聚力为目的，进一步抓好农村党员队伍建设。
严把关口，提升党员队伍质量。一是严把党员“入口”关。完善党员发展制度和程序，扩大群众监督渠道，坚持把党员发展的重心下移，着力在生产、工作一线和青年优秀分子中发展党员。姚安县定期对农村党员发展工作进行研究分析，并指导全县各乡镇、村制定年度农村党员发展计划；牟定县建立“入党积极分子信息库”，每年对入党积极分子开展2次以上的集中培训，并有计划地通过劳务输出、扶持青年科技示范户等措施培养入党积极分子；二是畅通不合格党员的“出口”关。坚决把那些不适应新形势、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用、理想信念严重动摇的人“请出去”，纯洁党员队伍，疏通党员“出口关”。永仁县结合民主评议党员工作，严格处理长时间不参加组织生活、不交纳党费、不完成党组织分配工作任务的“三不”党员；大姚县出台了《大姚县不合格党员处理办法（试行）》并严格执行。截至目前，共处置了88名不合格党员。
分类施教，提高党员队伍素质。对村（社区）党员干部，注重以“走出去”的方式在爱岗敬业、民主管理、服务群众、团结协作、廉洁自律等方面加强教育；对普通党员，注重以“请进来”的方式在带头执行政策、投身公益、发展经济、树立新风、带头致富、维护稳定等方面加强教育；对流动党员，注重运用短信、微信、QQ群等新媒体，在党的路线方针政策、维权、生产经营管理等方面加强教育。大姚县开设“掌上课堂”，充分利用微信、易信等新型媒体的送达优势，将党的理论和声音进行集中推送，使党员能够及时学习最新政策精神；双柏县根据不同层次党员队伍建设情况，对村（社区）“四职”干部党员、普通农村党员及老党员、困难党员实行分类教育，确保每个层次党员都能接受适合自己的教育培训。
分类管理，激发党员队伍活力。对村组干部党员实行“目标式”考核管理，将考核结果与工资报酬相结合，与评先评优相结合，激发村组干部党员工作热情；对致富能手党员实行“示范式”培养管理，鼓励和引导他们带动帮扶困难党员群众搞好生产经营，促进共同致富；对流动党员实行“服务式”跟踪管理，建立健全流动党员工作台账、定期联系等服务管理工作机制，引导他们服务家乡建设；对一般党员实行“志愿式”引导管理，适时对他们进行技能培训，引导他们找准致富路子；对困难党员实行“帮扶式”服务管理，提高他们发展生产和脱贫致富的能力。大姚县广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，加强教育管理，确保了流动党员“流动不流失、联线不断线”。
健全制度，搭建发挥作用平台。全面推行无职党员设岗定责制度，建立帮扶机制，为农村党员提供施展才能、发挥作用的空间。根据党员履职情况，结合年底民主评议党员，对党员评星定级，对作用发挥明显、帮带能力强的党员给予适当奖励，进一步激发农村党员发挥作用的热情。楚雄市要求身体健康的农村党员，要认领政策法规宣传、文明新风倡导、矛盾纠纷调处等方面至少1个岗位，公开定岗内容，接受群众监督，充分发挥先锋模范作用；大姚县针对不同党员的个人实际，推行党员履职个性化考评，激发农村党员的责任感、光荣感和参与村级事务的积极性；元谋县建立党员“一帮一、一带多”的创业机制，采取组织帮、能人带、单位扶的方式，有效促进困难党员、困难群众创业增收。(郑文梅 张起崟)