元阳县认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和《中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》精神，结合实际，采取措施，认真做好领导干部选用工作。
用好“透视镜”，把“忠诚”的干部选出来。对班子及班子成员的运行情况和干部的德才表现进行分析研判。通过研判对那些对党不忠诚、不敢担当，不胜任现职、能力平庸、不愿作为的领导干部进行调整处理。从群众口碑中了解干部在处理问题特别是应对急难险重问题时的表现，看干部是否敢于担当，及时把忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。今年截止目前，对全县14个乡镇、68个县属单位550余名领导干部进行分析研判。
用好“放大镜”，把“老实”的干部找出来。通过采取随机调研、随机走访等方式，到乡镇、县属部门与一般干部职工、乡村干部、群众进行交流座谈，全面了解干部基本情况，及时掌握干部动态。从群众口碑中，了解干部是否“八小时内”和“八小时之外”表现一致，全面客观掌握干部的德行表现；从群众口碑中，把“老黄牛”式的干部发现出来，让他们既得到群众的好评，又得到组织上的肯定。截至目前，深入部门、乡镇、村组，与干部群众开展交流座谈12次，参与交流座谈干部群众106人次。
用好“望远镜”，把“基层”的干部用起来。通过采取会议推荐、党组织推荐、领导干部署名推荐、组织部门推荐、“两代表一委员”联名推荐、干部群众联名推荐、干部个人自荐等提名方式，把那些长期默默无闻工作在基层一线、艰苦岗位和艰苦环境中的干部及时纳入组织视野，为基层干部“上”拓宽渠道。同时，加大基层干部选拔培养力度。