“你们部门在编职工人数是6人，现在在岗5人，另一人今天到什么地方干什么去了？”“他今天参加市里举办的领导干部前沿知识讲座了”“请配合提供相关会议通知以便督查组进一步核查”……
近期，昆明市纪委三个督查组对市纪委监察局机关及派出纪工委、12个县区纪委监察局、18个市属单位纪委监察室、市中级人民法院纪检组和市人民检察院纪检组、5个开发（度假）园区纪工委监察审计局遵章守纪情况进行了明察暗访，共检查纪检监察人员905人，车辆45台。从督查情况看，未发现违反车辆使用规定的问题，未发现违反八项规定的问题，上下班秩序良好。
近年来，昆明市纪委坚持把“信任不能代替监督”的理念贯彻到纪检监察机关自身建设的全过程和各方面，站在改进作风就是从源头上防治腐败的高度，从抓队伍作风建设入手，紧紧围绕“转职能、转方式、转作风”，以更高的标准、更严的要求，狠抓干部队伍建设，在严明纪律、强化监督管理和加强组织创新等方面多措并举，以“零容忍”的态度对“自己人”进行严格监督管理，给纪检干部上了“铁夹板”、紧了“螺丝扣”。
据悉，年初，市纪委成立纪检监察干部监督室，制定了《昆明市纪委市监察局纪检监察干部监督工作暂行办法》等制度，按照打铁还需自身硬、信任不能代替监督的要求，坚持把权力关进制度的笼子，规定纪检监察干部要严格执行重要情况报告制度、谈话和诫勉制度、述职述廉制度、政务事务公开制度和外部监督制度等，通过受理信访举报、抽查检查、风险防控、严肃查办案件、及时约谈警示、干部选拔监督方式对纪检干部进行监督。
截止今年9月，昆明市各级纪检监察机关共收到纪检监察干部信访举报16件，其中，给予问责3人，党纪处分6人，调离纪检监察机关1人，实现问题线索“零暂存”。对违反作风纪律的纪检监察干部，根据干部管理权限，责成有关部门依纪依规严肃处理。对发现的问题不回避、不遮丑，处理干部不护短、不手软，严肃责任追究，及时处理通报，层层传导压力，让各级纪检监察机关更加明确了自身建设的主体责任和领导干部“一岗双责”的要求，起到了处理一起、警醒一批、影响一片的震慑作用。在纪检监察系统正风肃纪的带动下，全市党员干部的作风进一步好转，自律意识明显加强。