今年以来，保山市纪检监察机关打好严、新、实“三张牌”管好“自己人”，确保纪检监察干部履好职，尽好责。
严——内部规矩“加筹码”。建立健全了《议事制度》、《学习制度》、《执纪为公、勤政为民公开承诺制度》、《首问（首办）责任制》、《责任追究制》等25项一整套的内部管理制度，明确内部机构工作职责，规范纪检监察干部的行为。出台了全市纪检监察干部 “八不准”——不准违反政治纪律;不准违反廉洁自律规定；不准违反保密纪律；不准作无原则的表态；不准参与赌博；不准在任何场所酗酒；不准在下基层期间打麻将；不准参加用公款支付的高消费娱乐活动。以更严的规矩要求纪检监察干部。
新——素质提升“不唯书”。各县区纪委在干部素质提升上积极创新，“各显神通”。施甸县纪委建立工作交流微信群，及时传达省市县各级关于党风廉政建设工作的部署要求、各级媒体发表的优秀文章，通知安排部分具体工作，提高工作学习效率，增进干部职工交流。昌宁县纪委开设“三转讲坛”，每周有一名纪检监察干部结合自己岗位和认识谈“三转”，就如何执好纪、问好责、把好关谈思路，谈想法，建言献策。组织43名纪检监察干部开展党政纪法规考试，提高干部职工学法规、懂法规、用法规的积极性。隆阳区纪委坚持周一各室主任、纪工委书记轮流领学文件、会议精神和纪检监察业务知识，全体干部职工围绕所学内容开展专题讨论，提高理论水平。分批次组织乡镇（街道）纪检干部到区纪委办案室轮训3个月，在实践中提升办案能力。腾冲县纪委开展“月读一书”活动，组织干部职工精读了《之江新语》、《风正好扬帆》、《大众哲学》、《跟总理学经济》、《变革中国》、《感恩祖国》、《关键在落实》等30本经典著作，撰写阅读心得近1000篇。让纪检监察干部拓宽视野、改善知识结构。龙陵县纪委开展查办案件“模拟谈话”，假设办案人员在熟悉案情和证据材料的情况下，由1名纪检监察干部扮演被调查对象、1名作为谈话人员，轮流交换角色反复进行模拟谈话演练，让谈话技巧的学习不仅仅停留在“纸”上。
实——无人身在“保险箱”。在坚持严要求、提素质的同时，对违纪违规的纪检监察干部严肃处理。十八大以来，全市共有21名纪检监察干部受到处理，党纪处分3人，问责18人，其中2人调出纪检监察系统。用实际行动打破了 “进入纪委工作就等于进了保险箱”的偏见，兑现了纪检干部犯错误不是包容、袒护，而是“罪加一等”的承诺。（杨建雪）