近年来，麒麟区纪委立足工作实际，切实加强干部队伍建设，对外积极协调争取，对内主动挖掘，始终把关心爱护纪检监察干部放在队伍建设的突出位置，工作聚气增力，生活上关怀照顾，不断探索新思路、新方法、新途径，增强纪检监察机关的凝聚力向心力和战斗力，促进纪检监察干部队伍健康成长，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供最强动力。
着力提升干部素质，激发潜能提效率。建立“一天一读、一周一交流 、一月一讨论、一季度一考核”学习制度，要求每个干部职工每天读10页书，每周一上午集中学习交流，月末组织研究讨论，季尾进行业务考试，提高纪检监察干部理论水平和业务能力，不断适应纪检监察工作新常态。
着力优化工作环境，优越硬件添活力。倡导“快乐工作”理念，引导干部在工作中实现自我价值。建立健全领导分工协作制度和科室目标管理责任制，实行重点工作任务由分管领导牵头负责制，并将年度重点工作细化量化、张贴公示，明确完成时限、承办科室和具体责任人，增强工作的条理性，提高工作效率。同时加大纪检监察干部交流提拔力度，把好“入口”，畅通“出口”，注重优秀人才的培养、提拔和使用，激发干部干事创业的激情。
着力营造健康氛围，强健体魄增动力。坚持开展以“强化体能、磨练意志、增进团结”为主题的特色文化活动，组建了篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌四支活动队，适时开展各种健康娱乐活动，鼓励干部职工积极参与。通过这些积极健康的集体团队运动，在提高个人身体素质的同时，进一步增进同事间彼此了解，增强干部信心，培养乐观开朗、积极向上的精神状态，使干部工作更加有“劲”。
着力建立谈心制度，无阻沟通架“心桥”。建立每月交流制度，领导与领导、分管领导与科室负责人、科室负责人与科室人员定期结对交谈，听取干部的意见、建议和要求，全面了解掌握干部思想、学习、工作和生活方面的情况，有效化解工作误解，架起一座心连心的无障碍桥梁。对工作中存在的不足及时提醒改进，对个人存在的问题及时化解疏导。
着力加强人文关怀，拥亲爱家支“后盾”。充分发挥机关工会的职能职责，健全纪检监察干部年度体检制度和生病、家中发生重大变故派人前往探视、慰问制度。每年组织干部进行集中体检，建立纪检监察干部健康档案，做好干部体检后的各项跟踪服务。及时了解干部职工家属就业、子女上学等方面的困难，积极帮助解决。对生活上有困难的干部及时给予帮扶，做到干部及家属生病住院必到，困难干部家庭年底走访慰问必到，为干部职工安心工作创造良好条件、打造坚强“后盾”。